Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzile de pana la 20.000 Lei!

Reges Online - Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE – Nerespectarea acestei obligatii poate atrage amenzi intre 15.000 lei si 20.000 lei.
Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior – Amenzi intre 5.000 lei si 10.000 lei pentru nerespectarea acestei obligatii.
 
Ce va oferim?
 
Incepand cu 2 mai, lucrarea noastra va include un raport special dedicat REGES-ONLINE, care detaliaza pasii corecti de operare in noul sistem. In plus, am pastrat informatiile esentiale din ghidul existent despre ReviSal, actualizate cu toate modificarile legislative relevante. Astfel, veti beneficia de un ghid complet pentru a naviga corect intre ReviSal si REGES-ONLINE, detalii AICI >>>

I. 

Raportul special REGES-ONLINE care include:

Modalitatea de inregistrare in REGES-ONLINE si pasii corecti de operare;
Cum sa desemnati corect persoanele responsabile pentru completarea si transmiterea datelor;
Detalii despre inregistrarea noilor elemente, cum ar fi gradul de invaliditate, locul de munca, programul de lucru, suspendarile de contract si altele;
Erori frecvente in REGES-ONLINE si cum sa le corectati pentru a evita sanctiuni.
De asemenea, ghidul va include modele de documente, cum ar fi decizia de desemnare a persoanelor care vor transmite datele si alte formulare necesare conform HG 295/2025.
 

II.

1. Scopul registrului general de evidenta a salariatilor 

Ce este registrul general de evidenta a salariatilor 
Ce nu este registrul general de evidenta a salariatilor 

2. Inregistrarea datelor angajatorului 

Inregistrarea initiala 
Modificarea si corectia datelor de identificare initiale 
Adaugarea sporurilor si indemnizatiilor specifice activitatii angajatorului 
Termene 

3. Inregistrarea datelor salariatilor 

Inregistrarea initiala 
Modificarea si corectia datelor de identificare initiale 
Radierea unui salariat, detalii AICI >>>

4. Inregistrarea  elementelor contractele individuale de munca 

Inregistrarea initiala 
Modificarea si corectia datelor de identificare initiale 
Suspendarea contractului individual de munca 
Detasarea 
Incetarea contractului individual de munca 
Radierea contractului individual de munca 
Absente care nu se inregistreaza in Revisal 
Termene 

5. Mutarea contractelor individuale de munca 

Schimbarea locului de munca la acelasi angajator
Transferul salariatilor de la un angajator la altul in cazul transferului intreprinderii

6. Documente 

Documente privind persoana care completeaza si transmite registrul general de evidenta a salariatilor
Dosarul personal
Documente in baza carora se efectueaza inregistrarile in registrul general de evidenta a salariatilor 
Eliberarea documentelor privind informatiile din registrul general de evidenta a salariatilor
Contraventii si sanctiuni 
Netransmiterea datelor in registrul general de evidenta a salariatilor 
Nerespectarea termenelor privind inregistrarile 
Completarea eronata ori cu date incomplete 
Omisiuni si greseli privind persoanele care completeaza si transmit registrul general de evidenta a salariatilor 
Cum se poate evita sanctionarea cu amenda

REGES ONLINE - exemple concrete

Iata exemple din lucrare care va vor ajuta sa intelegeti mai bine cum sa aplicati corect noile reglementari:
 
Exemplu 1: Inregistrarea unui salariat cu loc de munca mobil

In cazul unui salariat care isi desfasoara activitatea in mai multe judete, REGES-ONLINE permite inregistrarea unui singur judet. In ghidul nostru, gasiti pasii necesari pentru a inregistra corect locul de munca mobil, astfel incat sa evitati erorile care pot duce la sanctiuni. De exemplu, daca un angajator inregistreaza un singur judet, dar activitatea salariatului se desfasoara in mai multe, risca sanctiuni din partea autoritatilor. DETALII IN LUCRARE >>>
 
Exemplu 2: Suspendarea contractului individual de munca

Conform HG 295/2025, toate certificatele medicale trebuie inregistrate in REGES-ONLINE, insa sistemul permite doar inregistrarea suspendarilor pentru incapacitatea temporara de munca si pentru maternitate. Ghidul nostru explica detaliat cum sa inregistrati corect suspendarile de contract in alte cazuri, de exemplu, pentru concedii medicale pentru boli grave, si cum sa gestionati erorile care pot aparea in REGES-ONLINE.
 
Exemplu 3: Desemnarea persoanelor care completeaza si transmit datele

In cazul in care desemnati un salariat pentru a completa si transmite datele in REGES-ONLINE, ghidul nostru include un model de decizie de desemnare conform HG 295/2025. Acesta detaliaza cum sa emiteti o astfel de decizie pe durata determinata si cum sa asigurati corectitudinea inregistrarii pentru a evita orice erori care ar putea duce la sanctiuni.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Comandati chiar acum lucrarea Ghid practic de operare in ReviSal (Reges)!

Titlu: “Ghid practic de operare in ReviSal  (Reges) - indicatii complete, exemple, situatii atipice”
Autor: Rodica Mantescu, consilier juridic
Modalitati de plata: OP / card / curierului la livrare
Livrare: prin curier la adresa indicata de dvs.

Pret SPECIAL, cu o reducere de 16%:  142 lei + TVA

Comandati lucrarea Ghid practic de operare in ReviSal (Reges) ACUM >>>