Adeverinta de asigurat in sistemul de sanatate. Preluarea adeverintei de catre o alta persoana decat titularul

adeverinta de asigurat sanatateeliberare adeverinta asiguratregulament protectia datelor 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, prin intermediul regulamentului intern, angajatorul stabileste modalitatea de eliberare a adeverintelor de salariat astfel incat odata la 3 luni fiecare salariat sa primeasca aceasta adeverinta sau o pot elibera la solicitarea salariatului.

Nota!  Adeverinta privind calitatea de asigurat a salariatilor nu are acelasi regim al documentelor care atesta activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, pe cale de consecinta, angajatorul nu poate impiedica salariatul sa faca dovada calitatii de asigurat si nu poate reglementa eliberarea adeverintei de salariat pentru medicul de familie in termen de 15 zile de la solicitate.

Incapacitatea temporara de munca intervine independent de vointa angajatorului si a salariatului...mai multe despre adeverintele salariale aici >>>


"Poate fi eliberata o adeverinta de asigurat altei persoane decat asiguratul, in cazul in care este internat in spital, avand in vedere prevederile Regulamentului UE privind protectia datelor, intrat in vigoare la 25.05.2018. Este nevoie de consimtamantul bolnavului pentru a-i divulga datele personale, codul de diagnostic rubrici cuprise in formularul de adeverinta?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor:


In Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE se prevede la art. 6 alin. (1) ca prelucrarea este legala daca se aplica cel putin una din urmatoarele conditii :

"a) persoana vizata și-a dat consimtamântul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice;
........
c) prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului."



In aceste conditii, apreciem ca pentru respectarea prevederilor lit. a) este necesar consimtamantul asiguratului cu privire la ridicarea adeverintei de catre o alta persoana.


Titularul isi va da consimtamantul pentru preluarea adeverintei de asigurat


In cererea adresata de asigurat pentru eliberarea adeverintei sa mentioneze ca isi da consimtamantul pentru preluarea adeverintei de catre alta persoana si sa mentioneze persoana pe care o imputerniceste sa ridice respectiva adeverinta.

O alta masura de siguranta pe care o puteti lua dumneavoastra este de a preda respectiva adeverinta intr-un plic inchis persoanei care a venit sa o ridice, iar aceasta sa semneze pentru preluarea plicului si sa declare ca il va preda in aceeasi stare titularului. Dar si in acest caz apreciem ca in cerere titularul trebuie sa mentioneze ca adeverinta este preluata de o alta persoana si sa indice cine este aceasta.

ATENTIE!

Aceasta problema nu s-a pus doar de la data de 25.05.2018, data la care a devenit aplicabil Regulamentul, ci si inainte de aceasta data, avand in vedere ca Legea nr.677/2001 privind protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulatie a acestor date prevede, la art. 7 alin. (2) lit. b), ca ”o eventuala dezvaluire catre un tert a datelor prelucrate poate fi efectuata numai daca exista o obligatie legala a operatorului in acest sens sau daca persoana vizata a consimtit expres la aceasta dezvaluire;”


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta de asigurat sanatateeliberare adeverinta asiguratregulament protectia datelor 2018

Data aparitiei: 04 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Adeverinta de asigurat in sistemul de sanatate. Preluarea adeverintei de catre o alta persoana decat titularul Nota: 3.67 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]