Adeverinta VECHIME in munca pentru veniturile realizate inainte de 2011. Angajatorii sunt obligati sa o elibereze?

Mara Dobrin15 Ianuarie 2019

15 Ianuarie 2019

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vechimea in munca este atestata prin intermediul adeverintei de vechime in munca incepand din ianuarie 2011, luna cand a incetat emiterea carnetelor de munca. Sunt insa angajatorii obligati sa elibereze aceste adeverinte? Vezi ce spun specialistii mai jos.

Reguli generale de care tinem cont in privinta adeverintei de vechime in munca 2019:

1. Angajatorii sunt obligati sa infiinteze si sa transmita catre inspectoratul teritorial de munca registrul general de evidenta a salariatilor...citeste totul despre adeverinte aici >>>

"Fosti salariati momentan pensionari solicita adeverinta din care sa rezulte venitul brut realizat lunar inainte de 01.04.2001. Suntem obligati sa eliberam aceste adeverinte?"

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Raspunsul specialistilor de la Rentrop& Straton:

Este demn de precizat ca Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice prevede pentru pensionari si posibilitatea de a solicita recalcularea pensiei.

O asemenea operatiune poate fi solicitata, spre exemplu, in cazul in care pensionarul a obtinut venituri mai mari decat cele inscrise in carnetul de munca, in perioada de activitate profesionala.

Avand in vedere ca este vorba de un document solicitat de fosti salariati, care au calitatea de pensionari, probabil este necesar pentru recalcularea drepturilor de pensie.

ATENTIE!

In opinia noastra, angajatorul trebuie sa emita adeverinta mentionata, avand in vedere prevederile art. 34 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. La acest articol se prevede ca „La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate”.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Vechime in munca
Adeverinta vechime in munca obligatorie

ARTICOLE SIMILARE

Salariul minim si coeficientii de ierarhizare. In ce conditii se stabileste salariul?Reducerea timpului de lucru in cazul temperaturilor extreme Vechimea in munca pentru un contract individual de munca cu timp partial se calculeaza la fel ca pentru un contract cu norma intreaga Activitatea prestata in temeiul unui contract de ucenicie. Stagiu de cotizare Joi, 30 septembrie, este termenul limita pentru transmiterea cartilor de munca la Casele de Pensii

ULTIMELE ARTICOLE

Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Sinteza saptamanii: DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti, situatii in care poti cere despagubiri de la angajator si unde trebuie incluse prevederile legii transparentei salariale DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti! Peste 860 de persoane ar fi beneficiat de vechime fictiva in munca Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta VECHIME IN MUNCA? Exemple concrete

Mai multe articole despre vechime in munca

ARTICOLE SIMILARE

Vechime in munca 2019. Cum se face dovada si cand mai poate fi cumparata?

Mai multe articole despre adeverinta vechime in munca obligatorie