Cine are obligatia de a acorda echipament personalului SSU

03 Iulie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cine are obligatia de a acorda uniforma, echipamentul de protectie si insemnele distinctive personalului SSU?

Administratorul sau conducatorul institutiei, dupa caz, are obligatia legala de a acorda pe cheltuiala sa si in conditiile prevazute de lege, uniforma, insemnele distinctive si echipamentul de protectie necesar personalului serviciului privat pentru situatii de urgenta pentru a-si desfasura activitatea.

In cazul deteriorarii sau al distrugerii, partiale ori totale, in timpul si in exercitarea atributiilor de serviciu, a uniformei, a echipamentului sau a insemnelor distinctive, administratorul sau conducatorul institutiei este obligat sa acorde o noua uniforma sau, dupa caz, echipament ori insemne distinctive.

Care sunt obligatiile personalului SSU privat legat de echipamentul cu care este dotat?

Personalul serviciilor pentru situatii de urgenta private are urmatoarele obligatii legate de uniforma, echipamentul de protectie si insemnele distinctive cu care este dotat:

sa cunoasca si sa respecte regulile privind portul acestora,

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii
sa le intretina in stare corespunzatoare,
sa nu le modifice,
sa nu le poarte impreuna cu alte articole de imbracaminte sau incaltaminte care nu sunt prevazute de lege,
sa nu le poarte in locuri si in imprejurari care ar putea aduce prejudicii prestigiului serviciului pentru situatii de urgenta.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<