Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetare CIM in cazul pensionarii pentru limita de varsta si cumulul pensiei cu veniturile salariale

Codul munciicastigul salarial mediu brut20112022 leipensia pentru limita de varsta


Intrebare:


Un salariat din cadrul unei societati doreste sa stie daca incepand cu o anumita data din luna ianuarie a anului 2012 va indeplini conditiile de pensionare LV. Se ofera astfel raspuns in ceea ce priveste data la care inceteaza CIM, data la care poate fi emisa decizia de pensionare, precum si in privinta posibilitatii de cumul al pensiei cu veniturile, atata vreme cat nu se depaseste plafonul de 2022 lei.

Raspuns:

Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data:

- indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Asadar, in situatia expusa, independent de vointa salariatul sau a angajatorului, contractul individual de munca inceteaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii , in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Astfel, daca cele doua conditii sunt indeplinite la data de 10.01.2012, contractul individual de munca va inceta de drept la aceasta data, iar decizia prin care se constata incetarea va fi emisa in termen de 5 zile lucratoare.

Rolul deciziei angajatorului este de a constata incetarea contractului individual de munca, nu de a dispune incetarea. Dupa incetarea CIM la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, fostul salariat poate incheia un nou CIM cu fostul angajator sau cu altul. In noul raport juridic de munca, drepturile salariale se stabilesc prin negociere, iar in cazul personalului platit din fonduri publice, drepturile salariale sunt cele prevazute de lege.

In cadrul autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si in cadrul regiilor autonome, societatilor nationale, companiilor nationale si societatilor comerciale la care statul ori o unitate administrativ-teritoriala este actionar unic sau majoritar pensia neta poate fi cumulata cu veniturile salariale sau asimilate salariilor realizate in exercitarea unei activitati pe baza de contract individual de munca raport de serviciu sau in baza actului de numire, daca nivelul acesteia nu depaseste nivelul castigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat (art. 17 alin. (1) din Legea 329/2009 ).

In anul 2011, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat este de 2022 de lei. In situatia in care, nivelul pensiei nete depaseste nivelul castigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat salariatul trebuie sa isi exprime in scris optiunea intre suspendarea platii pensiei pe durata exercitarii activitatii si incetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a actului de numire in functie.

Daca angajatorul nu face parte dintre institutiile sau autoritatile stabilite la art. 17 alin. (1) din Legea 329/2009 mai sus prevazute, salariul poate fi cumulat cu pensia pentru limita de varsta indiferent de nivelul acesteia.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicastigul salarial mediu brut20112022 leipensia pentru limita de varsta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetare CIM in cazul pensionarii pentru limita de varsta si cumulul pensiei cu veniturile salariale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Laborantii Intra In Grupa Ll De Munca La Firmele De Constructii Montaj ?Intrebare: Sunt nascuta in martie 1960 si momentan in pensie anticipata cu 738 lei.Casa pensie nu mi-a luat in calcul cei 8 ani de grupa a-ll -a decit 5 ani deoarece in cei 3 ani mi se schimbase functia in laborant de la muncitor necalificat in firma de constructii montaj IMSAT la care am lucrat din oct. 1982-iul.1991. .Desi scrie si in cartea de munca si am dus si Adeverinta de grupa ll de munca in procent de 100% conform nominalizarii efectuate prin Hotarirea consiliului de Administratie din 1993.Temeiu
 

Raspuns: Doar in instanta puteti sa va castigati drepturile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016