LEGISLATIAMUNCII.ROCandidatii pot afla uneori inca din timpul interviului daca cel care le-ar putea deveni sef este un tiran la locul de munca sau daca vor avea parte de un angajator bun ca painea calda. Pentru ca prima varianta este cea care ii sperie pe multi salariati, cei care iau parte la un interviu de angajare au la dispozitie mai multe semne de care pot tine cont pentru a vedea daca viitorul sef ar putea sa se transforme in cosmarul lor zilnic.
Un astfel de sef va fi in permanenta arogant si va acorda promovarile foarte greu. Mai mult decat atat, acesta va face abuz de control si nu se va teme sa isi ameninte salariatii ca ii va concedia sau ca se va asigura ca acestia nu vor mai putea sa se angajeze niciodata in acelasi domeniu. In plus, un sef despotic nu se va da in laturi de la a fura ideile angajatilor si nici nu va avea remuscari atunci cand va face concedieri nedrepte.
Un sef care il lasa pe candidat sa astepte minute bune inainte de inceperea interviului are toate sansele sa fie, in realitate, un tiran caruia ii place sa dea ordine. Nu isi va cere scuze pentru intarziere si va raspunde cu nonsalanta la telefon chiar pe durata interviului.
In plus, isi va trata colegii cu superioritate si nu se va feri sa ascunda acest lucru de candidatul sosit la interviu. Un astfel de sef va aplica acelasi tratament si candidatului care va reusi sa obtina postul pentru care a mers initial la interviu.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
O situatie care ar trebui sa ridice semne de intrebare este si cea in care angajatorul nu il priveste direct pe candidat atunci cand ii adreseaza intrebarile si pare mai interesat de datele din CV decat de persoana din fata sa. Daca la acest comportament se mai adauga si o nota de sarcasm, candidatul poate sa fie convins ca are in fata sa un sef tiranic.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML