Cel mai bun mod in care poti refuza o oferta de munca

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
14 Martie 2016
14 Martie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
oferta de muncaangajareloc de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Oricat de motivati am fi sa gasim un nou loc de munca, exista situatii in care fie primim mai multe oferte, fie nu suntem multumiti de oferta primita, astfel ca un refuz devine inevitabil. Insa modul in care realizam acest lucru este la fel de important ca refuzul in sine, nu doar pentru imaginea noastra profesionala, ci si pentru posibile beneficii viitoare.

Faptul ca investim foarte mult timp si energie in cautarea unui loc de munca nu inseamna ca ar trebui sa   trecem cat mai repede peste ofertele nesatisfacatoare. Este important sa intelegem si efortul depus din partea managerului de HR, care a selectat CV-ul, a cautat mai multe informatii despre aplicant si a pregatit interviul. Modul in care refuzam un loc de munca nu este doar un semn de respect profesional, ci si un mod de a mentine contactul cu persoane importante din domeniul in care profesam. Prin urmare, este important sa tinem cont de urmatorii 3 factori, atunci cand refuzam o oferta profesionala:

Exprimati-va aprecierea. Multumiti-i in mod direct si sincer persoanei care v-a facut propunerea profesionala. Exista un cod nescris al "bunelor maniere" in toate etapele recrutarii, iar gestul de multumire adresat potentialului angajator nu trebuie niciodata exclus. Puteti sa multumiti managerului de HR pentru timpul acordat, pentru interesul manifestat si pentru modul in care s-a desfasurat interviul.
Priviti orice interviu, chiar si cele mai putin placute, ca pe o experienta utila, din care putem invata sau intelege lucruri care ne vor ajuta pe viitor.

Oferiti o explicatie. Mai ales in cazul in care sunteti in pozitia de a refuza o oferta care corespunde intr-un grad foarte mare criteriilor voastre, o explicatie scurta si semnificativa reprezinta cel mai bun mod de a refuza. Niciodata nu trebuie mentionate aspectele negative legate de locul de munca pentru care vi s-a facut oferta sau orice detaliu legat de oferta pe care ati acceptat-o. Folositi motivatii care sa arate faptul ca ati analizat oferta cu toata seriozitatea si ca sunteti impresionati de posibilitatile pe care vi le ofera, dar considerati ca oferta pe care ati decis sa o acceptati este mai compatibila cu dezvoltarea voastra profesionala.
Chiar si atunci cand sunteti siguri de la inceput ca nu este o oferta pe care sa o luati in considerare, nu evitati raspunsul, ci oferiti o motivatie scurta si simpla.

Pastrati legatura. Este foarte important sa aveti cat mai multe contacte in industria in care profesati. Daca exista evenimente prefesionale comune in cadrul carora v-ati putea reintalni, mentionati acest lucru. Daca nu, specificati ca v-ar face placere sa pastrati legatura. In cazul in care nu doriti acest lucru, luati-va ramas bun intr-un mod cat mai politicos, fara referiri la aspectele negative care v-au determinat sa refuzati.

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]