Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea diurnei legale - 5 aspecte esentiale

diurnadelegatiedetasare angajaticodul fiscal codul muncii
Diurna reprezinta indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata delegarii si a detasarii, in conformitate cu Codul Muncii.


Iata 5 aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasca atat angajatorii cat si angajatii, cu privire la acordarea diurnei:

1. Reglementarea diurnei in Codul Muncii

Art. 44 alin. (2) din Codul Muncii stabileste ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Art. 46 alin. (4) din Codul Muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

2. Reglementarea diurnei in Codul Fiscal

Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile, in urmatoarele limite:

(a) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




(b) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 139 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal, prevede ca intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:

(I) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

II) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;

3. Cand este neimpozabila diurna?

In ceea ce priveste angajatorii privati, idemnizatia de delegare/detasare nu intra in baza de calcul a impozitului pe venit si a contributiilor sociale, in urmatoarele conditii:

1. este acordata in limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice (17x2,5 = 42,5);

2. este acordata pe durata delegarii/detasarii intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care salariatul isi are locul permanent de munca.

In sistemul bugetar, diurna neimpozabila se acorda in conditiile prevazute de legislatia ce reglementeaza rapoturile de munca in institutiile publice.

4. Administratorii beneficiaza de diurna neimpozabila

De la data de 1 ianuarie 2016, administratorii au dreptul la diurna neimpozabila.

Astfel, potrivit art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite pe perioada deplasarii, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul desfasurarii activitatii, nu reprezinta venit impozitabil in ceea ce ii priveste pe:- administratorii stabiliti potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat

- directorii care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat potrivit legii

- membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere

- manageri, in baza contractului de management prevazut de lege

Aceleasi conditii se aplica si sumelor primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.
Atentie la faptul ca prevederile art. 76 se aplica in limita plafonului neimpozabil.

5. Soferii beneficiaza de diurna doar in conditiile delegarii/detasarii

Acordarea diurnei presupune schimbarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca.
Prin urmare, conducatorii auto nu au dreptul la diurna atunci cand se deplaseaza la locurile de munca prevazute in CIM.
Acestia beneficiaza de  diurna neimpozabila si netaxabila cu contributii sociale in limita 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice, in perioada in care locul de munca le-a fost modificat prin delegare sau detasare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea diurnei legale - 5 aspecte esentiale Nota: 4.22 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Tulbure Maria
22-Iul-2016

Imi plac materialele Dvs.sunt explicite si lamuritoare,dar am o intrebare cu privire la locul desfasurarii activitatii unui conducator auto.-LOCUL DE MUNCA.este vb.de soferii care sunt pe cisterne si fac transporturi atat la intern cat si la extern,fara detasare,aduc marfa din UE si o descarca in RO...Pct. D,alin.1 din Constr.de Munca..Am vazut intamplator un CM in care era specificat la- loc de munca ---in cursa---.fara sa precizeze alte mentiuni. Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Si Plata Zile De WeekendIntrebare: Buna ziua, dat fiind faptul ca conform CM angajatul trebuie sa lucreze 40 ore saptamanal, cum se calculeaza si cum se platesc pentru angajat orele efectuate Sambata si Duminica?... Se calculeaza prima data 40 ore saptamanal( pe care trebuie sa si le efectueze) iar pt faptul ca lucreaza intr-o Samabata 8 ore + 8 ore Duminica ar trebui sa i se mai adauge la salariu inca 16 ore lucrate?.( adica orele EFECTUATE IN WEEKEND SA FIE INDEXATE 200 %)...Multumesc
 

Raspuns: SECTIUNEA a 2-a Repausul saptamanal ART. 137 (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecuti... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii