Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Acordarea diurnei legale - 5 aspecte esentiale

diurnadelegatiedetasare angajaticodul fiscal codul muncii
Diurna reprezinta indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata delegarii si a detasarii, in conformitate cu Codul Muncii.


Iata 5 aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasca atat angajatorii cat si angajatii, cu privire la acordarea diurnei:

1. Reglementarea diurnei in Codul Muncii

Art. 44 alin. (2) din Codul Muncii stabileste ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Art. 46 alin. (4) din Codul Muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

2. Reglementarea diurnei in Codul Fiscal

Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile, in urmatoarele limite:

(a) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




(b) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 139 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal, prevede ca intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:

(I) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

II) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;

3. Cand este neimpozabila diurna?

In ceea ce priveste angajatorii privati, idemnizatia de delegare/detasare nu intra in baza de calcul a impozitului pe venit si a contributiilor sociale, in urmatoarele conditii:

1. este acordata in limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice (17x2,5 = 42,5);

2. este acordata pe durata delegarii/detasarii intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care salariatul isi are locul permanent de munca.

In sistemul bugetar, diurna neimpozabila se acorda in conditiile prevazute de legislatia ce reglementeaza rapoturile de munca in institutiile publice.

4. Administratorii beneficiaza de diurna neimpozabila

De la data de 1 ianuarie 2016, administratorii au dreptul la diurna neimpozabila.

Astfel, potrivit art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite pe perioada deplasarii, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul desfasurarii activitatii, nu reprezinta venit impozitabil in ceea ce ii priveste pe:- administratorii stabiliti potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat

- directorii care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat potrivit legii

- membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere

- manageri, in baza contractului de management prevazut de lege

Aceleasi conditii se aplica si sumelor primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.
Atentie la faptul ca prevederile art. 76 se aplica in limita plafonului neimpozabil.

5. Soferii beneficiaza de diurna doar in conditiile delegarii/detasarii

Acordarea diurnei presupune schimbarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca.
Prin urmare, conducatorii auto nu au dreptul la diurna atunci cand se deplaseaza la locurile de munca prevazute in CIM.
Acestia beneficiaza de  diurna neimpozabila si netaxabila cu contributii sociale in limita 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice, in perioada in care locul de munca le-a fost modificat prin delegare sau detasare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea diurnei legale - 5 aspecte esentiale Nota: 4.38 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Tulbure Maria
22-Iul-2016

Imi plac materialele Dvs.sunt explicite si lamuritoare,dar am o intrebare cu privire la locul desfasurarii activitatii unui conducator auto.-LOCUL DE MUNCA.este vb.de soferii care sunt pe cisterne si fac transporturi atat la intern cat si la extern,fara detasare,aduc marfa din UE si o descarca in RO...Pct. D,alin.1 din Constr.de Munca..Am vazut intamplator un CM in care era specificat la- loc de munca ---in cursa---.fara sa precizeze alte mentiuni. Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona ?Intrebare: Buna ziua ! Sunt nascut pe 13.03 1968. Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut stagiul militar ) pana in sept.1993 in conditii normale de lucru. Din 1993 pana in dec.1994 am fost in somaj. Din ian.1995 pana in data de 01.11. 1995 am lucrat in grupa a II-a de munca, iar din 01.11.1995 pana in prezent lucrez in grupa I de munca. La ce varsta ma pot pensiona cu drepturi depline. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Multumesc frumos. As mai avea o intrebare. Punctele de pensie acumulate in perioada de conditii spec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]