Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM suspendat pentru concediu fara plata. Cum se inregistreaza cererea si cand se transmite in Revisal

suspendare CIMinregistrare Revisalconcediu fara plata
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

De asemenea, conform art. 54 din Codul Muncii, angajatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. In astfel de cazuri, durata concediului se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.

Contractul individual de munca se supenda pe baza cererii salariatului pentru concediu fara plata

Angajatorul are obligatia de a inregistra in Revisal perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca.

Exceptie de la art.3 alin (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor face suspendarea in baza certificatelor medicale.

Aceste elemente obligatorii, anume perioada si cauzele de suspendare a CIM, se vor inregistra in Revisal in maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Prin urmare, incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal).

Pentru inregistrarea suspendarii contractului individual de munca, se vor completa in Revisal urmatoarele elemente:

- temeiul de suspendare

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




- data de inceput suspendare
- data de sfarsit suspendare

Data de incepere suspendare este data primei zile de concediu fara plata
Data de sfarsit suspendare, precum si data incetarii suspendarii sunt datele ultimei zile de concediu fara plata

Asadar, salariatul are CIM suspendat din prima zi de concediu fara plata dar decizia de suspendare CIM poate fi intocmita in termen de maxim 20 de zile lucratoare de la aceasta data.

In concluzie, in vederea unui pontaj corect, intocmirea deciziei si transmiterea suspendarii CIM in Revisal trebuie efectuate inaintea termenului maxim de inceperea concediului fara plata.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM suspendat pentru concediu fara plata. Cum se inregistreaza cererea si cand se transmite in Revisal Nota: 4.45 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


idont care
27-Iun-2016

contractul de munca poate fi suspendat.....deci nu este obligatoriu....

stefan
17-Iun-2016

Va dau si un exemplu.....o zi de concediu fara plata in ziua de 15 iunie...data inceput suspendare 15 iunie...data sfarsit suspendare 16 iunie, data incetarii suspendarii 16 iunie.

stefan
17-Iun-2016

Gresit.... data sfarsit suspendare si data incetarii suspendarii este prima zi de lucru , nu ultima de concediu fara plata.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii