Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

CIM suspendat pentru concediu fara plata. Cum se inregistreaza cererea si cand se transmite in Revisal

suspendare CIMinregistrare Revisalconcediu fara plata
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

De asemenea, conform art. 54 din Codul Muncii, angajatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. In astfel de cazuri, durata concediului se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.

Contractul individual de munca se supenda pe baza cererii salariatului pentru concediu fara plata

Angajatorul are obligatia de a inregistra in Revisal perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca.

Exceptie de la art.3 alin (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor face suspendarea in baza certificatelor medicale.

Aceste elemente obligatorii, anume perioada si cauzele de suspendare a CIM, se vor inregistra in Revisal in maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Prin urmare, incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal).

Pentru inregistrarea suspendarii contractului individual de munca, se vor completa in Revisal urmatoarele elemente:

- temeiul de suspendare

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici




- data de inceput suspendare
- data de sfarsit suspendare

Data de incepere suspendare este data primei zile de concediu fara plata
Data de sfarsit suspendare, precum si data incetarii suspendarii sunt datele ultimei zile de concediu fara plata

Asadar, salariatul are CIM suspendat din prima zi de concediu fara plata dar decizia de suspendare CIM poate fi intocmita in termen de maxim 20 de zile lucratoare de la aceasta data.

In concluzie, in vederea unui pontaj corect, intocmirea deciziei si transmiterea suspendarii CIM in Revisal trebuie efectuate inaintea termenului maxim de inceperea concediului fara plata.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM suspendat pentru concediu fara plata. Cum se inregistreaza cererea si cand se transmite in Revisal Nota: 4.45 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


idont care
27-Iun-2016

contractul de munca poate fi suspendat.....deci nu este obligatoriu....

stefan
17-Iun-2016

Va dau si un exemplu.....o zi de concediu fara plata in ziua de 15 iunie...data inceput suspendare 15 iunie...data sfarsit suspendare 16 iunie, data incetarii suspendarii 16 iunie.

stefan
17-Iun-2016

Gresit.... data sfarsit suspendare si data incetarii suspendarii este prima zi de lucru , nu ultima de concediu fara plata.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Suspendarea CIM In Cazul Concediilor Medicale ?Intrebare: Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu contractul ar trebui suspedat de drept din cauza incapacitati de munca,insa directorul nu doreste acest lucru. Am rugamintea sa-mi comunicati daca este in regula sa ramana CIM -ul activ pana in momentul in care acesta se intoarce la munca. Multumesc!
 

Raspuns: Multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]