Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru locul de munca

SSMfisa de evaluarelocul de munca
Fisa de evaluare a riscurilor pentru locul de munca - GESTIONAR POMPE PECO


Exemplu de aplicare a metodei de evaluare a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala  INPDCM fisa de evaluare a riscurilor pentru locul de munca GESTIONAR POMPE PECO

Fisa de evaluare reprezinta un exemplu, cele 4 componente ale sistemului de munca nu sunt exaustive.

Procesul de munca consta in activitati de intocmire a documentelor de gestiune, servire clienti.

Mijloacele de productie utilizate pentru activitatile ce se regasesc in procesul de munca sunt:

-    Calculator, display, tastatura;
-    Sistem de alimentare cu carburant (pompa alimentare);
-    Recipiente cu produse petroliere.
 
Sarcina de munca:

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




-    Intocmire a  documentelor  insotitoare  ale carburantului;
-    Operarea intrarilor in fisa de magazie;
-    Alimentarea cu carburant a autovehiculelor clientilor;
-    Comunicarea informatiilor solicitate de clienti.

Mediul de munca: Procesul de munca se defasoara atât in incinta statiei peco cât si in exterior, in conditii de  temperaturi crescute vara si scazute iarna.

Descarca Fisa de evaluare a riscurilor pentru locul de munca - GESTIONAR POMPE PECO
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Conditii Se Pierde Indemnizatia De Crestere Copil?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu o informatie. Doresc sa imi infiintez un SRL pentru a desfasura o activitate de comet online, dar in prezent sunt in concediu de crestere copil si primesc indemizatia de la stat. Exista riscul de a pierde aceasta indemnizatie in cazul in care infiintez firma? De mentionat ca din acest SRL, nu doresc sa scot bani, nu voi avea angajati, voi fi singura persoana din cadrul firmei (atat administrator cat si asociat). Am inteles ca daca nu impart veniturile pe div
 

Raspuns: Potrivit OUG 111/2010 o persoana aflata in concediu crestere copil, poate obtine venituri impozabile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii