152 articole despre sanctiunea disciplinara in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
Codul muncii 2012 - Va prezentam mai jos o serie de modificari efectuate in Codul muncii in ceea ce priveste cercetarile disciplinare prealabile (fostul art. 267 anterior republicarii din 2011). (1) (referire renumerotata prin republicarea din 2011) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura,...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Individualizarea sanctiunii Decizia de sanctionare se ia de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de catre persoana sau persoanele desemnate in acest sens prin Regulamentul intern in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat avandu-se in vedere: - imprejurarile in...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care in urma cercetarii disciplinare se decide desfacerea disciplinara a CIM, decizia prin care i se aduce la cunostinta salarialului si in care se explica motivele etc. se va duce si la ITM? Sau pentru ITM se completeaza o decizie tip, in care se face referire doar la art....
31-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii , republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
17-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Referitor la radierea sanctiunii disciplinare, daca un salariat are 4 luni la rand cate o sanctiune, dar dupa ultimul nu mai are timp de 12 luni nici una, cand se emite decizia de radiere, se face pentru toate cele 4 sanctiuni? La intrarea in vigoare a Legii 40/2011, trebuie sa se emita decizia...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.09.2011 In cadrul unei societati se constata de catre Consiliul de Administratie ca in activitatea consilierului juridic au fost realizate anumite proceduri precum punerea in executare a unor sentinte civile abia dupa un an de la emitere, fapt care a dus la crearea unor prejudicii...
22-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 8.09.2011 Cum va proceda o societate in cazul in care, in urma unei cercetari disciplinare se decide desfacerea disciplinara CIM, in ceea ce priveste decizia prin care i se aduce la cunostinta salariatului hotararea luata? Va trebui declarata aceasta decizie la ITM? Va trebui...
07-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 Procedura de concediere disciplinara este reglementata de anumite conditii care vor trebui respectate pe durata desfasurarii tuturor etapelor acestui proces, pana la finalizare. Astfel, se va vedea in ceea ce urmeaza care este procedura de concediere disciplinara si care sunt...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 24.08.2011 In planificarea stabilita de la inceputul anului un salariat avea programat concediu in luna august. Cu toate acestea, din cauza activitatii din cadrul societatii, planificarea nu s-a putut respecta. Salariatul a plecat in concediu fara ca cererea de concediu sa i se fi...
23-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Notificarea angajatorului in cazul demisiei trebuie facuta cu o perioada de preaviz, stabilita prin lege. Aceste situatii nu sunt insa respectate intotdeauna de salariati, iar angajatorul trebuie sa isi poata continua activitatea fara ca aceasta demisie sa afecteze...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 In ce masura va putea fi desfasurata cercetarea disciplinara atata vreme cat angajatul se afla in concediu de odihna? Va putea aceasta investigatie sa se desfasoare in conditii normale? Este aceasta suspendare posibila in cazul in care salariatul se afla in concediu de...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.08.2011 Aplicarea sanctiunii disciplinare de catre angajator trebuie intocmita in conformitate cu legea pentru a nu se transforma in abuz. In acelasi timp, prevederile vor fi cunoscute si de salariat, pentru ca acestuia sa nu ii fie incalcate drepturile. Cum va proceda angajatorul la...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Aplicarea sanctiunilor disciplinare intra in sfera masurilor care ar trebui luate de angajator. In consecinta, angajatorul trebuie sa cunoasca legea in asa fel incat, in momentul aplicarii unei sanctiuni disciplinare, sa nu fie produs niciun abuz in ceea ce il priveste pe salariat. In acelasi...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Cum poate proceda o societate care a emis decizia de sanctionare a unui angajat mai multe luni la rand, iar acum doreste sa emita decizia de radiere? Ce se intampla in cazul in care, dupa ultima sanctiune, angajatul nu a mai primit nicio sanctiune timp de 12 luni? Vor trebui emise astfel de decizii...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
Sanctiunile disciplinare sunt des aplicate in domeniul muncii si au, de fiecare data, cauze diverse. In orice situatie insa, acestea dispun de posibilitatea de a fi radiate dupa o anumita perioada de timp. In ceea ce priveste intrarea in vigoare a Legii 40/2011, angajatorii trebuie sa se informeze...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Decizia de radiere a sanctiunii se emite in termen de 12 luni de la aplicarea sanctiunii. Nu poate fi emisa odata cu decizia de sanctionare deoarece in perioada celor 12 luni mai pot interveni si alte sanctiuni. Prin urmare, angajatorul are obligatia emiterii deciziei de radiere a sanctiunii in...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Daca doi angajati se antreneaza intr-un conflict personal la locul de munca, care in final se transforma in bataie, implicand alte doua persoane in disputa, cei doi care au iscat scandalul pot fi concediati pe motiv de comportament inadecvat la locul de munca, iar ceilalti sa primeasca...
19-Iun-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are de ales intre mai multe categorii de sanctiuni disciplinare. Pentru a opta, el va utiliza, inainte de toate, criteriile oferite de Codul muncii, in art. 250, potrivit caruia sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
06-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti informeaza angajatii si angajatorii ca la data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011. Astfel : - se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Noile prevederi ale Codului muncii, care majoreaza perioada de preaviz, introduc agentul de munca temporara si inaspresc sanctiunile pentru munca la negru, angajatorii riscand sa ajunga la inchisoare daca folosesc mai mult de cinci persoane fara forme legale, au intrat in vigoare duminica. ...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie intocmita in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data...
12-Apr-2011
Citeste mai mult
Din punct de vedere disciplinar, regulamentul va cuprinde detalieri ale prevederilor legale privitoare la procedura disciplinara. Principala conditie procedurala, aplicabila in toate cazurile si de la care nu se accepta derogari, este realizarea cercetarii prealabile. In privinta continutului...
11-Apr-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 267 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Art. 264 din Codul muncii precizeaza care...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
Cel mai important capitol al regulamentului intern il constituie cel dedicat disciplinei muncii. De fapt, dat fiind ca organizarea muncii si sanctionarea abaterilor disciplinare sunt de competenta exclusiva a angajatorului, regulamentul intern - act unilateral al acestuia - este cel mai potrivit...
28-Mar-2011
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Salariatii care lucreaza pe timp de noapte vor beneficia de un spor de 25% din salariul de baza, dar numai daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru, se sprecizeaza prin Codul Muncii inaintat de Guvern catre Parlament in vederea angajarii...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca. 2. Desfacerea contractului de munca...
09-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL XI - Capitolul II - Raspunderea disciplinara Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 263 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica,...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cand se considera ca incepe cercetarea disciplinara: la data constituirii comisiei de cercetare sau de la data convocarii salariatului pentru cercetare disciplinara? Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns Pentru Detalii CLICK AICI Raspuns: Avand in vedere ordinea...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Este vorba de un salariat care a incalcat o prevedere importanta a regulamentului intern. Greseala: Angajatorul a omis sa prevada la negocierea contractului individual de munca abaterea disciplinara respectiva in acest contract si nu a prevazut-o nici in regulamentul intern. Angajatorul dispune...
30-Sep-2010
Citeste mai mult
Cel mai important capitol al regulamentului intern il constituie cel dedicat disciplinei muncii. De fapt, dat fiind ca organizarea muncii si sanctionarea abaterilor disciplinare sunt de competenta exclusiva a angajatorului, regulamentul intern - act unilateral al acestuia - este cel mai potrivit...
14-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In data de 08 iulie ac., in urma unui referat de abatere disciplinara, firma a emis o decizie de sanctionare a unui angajat cu 10% din salarul aferent lunii iunie. Motivul a fost neindeplinirea atributiilor de serviciu, angajatul a fost de acord, a semnat si a primit un exemplar din...
26-Iul-2010
Citeste mai mult
A. Individualizarea sanctiunii. Decizia de sanctionare se ia de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de catre persoana sau persoanele desemnate in acest sens prin Regulamentul intern in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat avandu-se in vedere: a) Imprejurarile...
15-Iul-2010
Citeste mai mult
Elementele esentiale ale raspunderii disciplinare sunt : • Calitatea de salariat al unitatii in baza unui contract individual de munca • Existenta unei fapte ilicite • Savarsirea faptei cu vinovatie • Un rezultat daunator si • Legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat. Subiectul...
24-Iun-2010
Citeste mai mult
Stiati ca... ...Aplicarea sanctiunii disciplinare se dispune de catre angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa. Termen: 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si a cercetarii abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data...
11-Mar-2010
Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara si poate aplica salariatilor sai sanctiuni disciplinare ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizia de sanctionare se cuprind in mod obligatoriu (art. 268 alin. (2) din Codul...
21-Feb-2010
Citeste mai mult
1. Definiti, in cadrul regulamentului intern, faptele care constituie abateri disciplinare la nivelul unitatii pe care o conduceti. 2. Identificati, prin fisa postului fiecarui salariat in parte, atributiile si responsabilitatile concrete care ii revin la locul de munca, relatiile de coordonare,...
04-Dec-2009
Citeste mai mult
Editorial, 11.11.2008 - Gabriela Chirazof In calitate de angajator, in temeiul art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, dispuneti de prerogativa disciplinara, avand posibilitatea de a sanctiona fapta salariatului care a savarsit o abatere disciplinara prin aplicarea sanctiunilor corespunzatoare....
11-Nov-2008
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Nu mai este un secret pentru nimeni ca foarte multi angajatori au iesit in ultimul timp cu prestigiul „sifonat” in urma actiunilor in justitie introduse de salariati pentru anularea...
05-Mar-2008
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr ./ Data: 448 (24.04.2007) Autor: Curtea de Apel Oradea-sectia civila Domenii asociate: Contracte de munca Potrivit art.79 (1) Codul muncii, demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si prin urmare nu necesita vreo aprobare din partea angajatorului. O eventuala si...
31-Iul-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 454 (14.05.2007) Autor: CURTEA DE APEL GALAtI - SECTIA CM Prin sentinta civila nr. 230/31.01.2007 a Tribunalului Galati, s-a admis actiunea formulata de contestatoarea M. D., in contradictoriu cu intimata A. D. P. S-a constatat nulitatea absoluta a deciziei nr....
17-Iul-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 235/R (11.04.2006) Autor: Curtea de Apel Targu Mures Decizia prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului de munca emisa fara efectuarea cercetarii disciplinare reglementata de art26 din Codul muncii si care nu cuprinde mentiunile obligatorii prevazute de...
16-Mar-2007
Citeste mai mult
Intocmiti corect decizia de sanctionare disciplinara! Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " „Atat de simple si totusi atat de complicate!“ – In acest fel ar putea fi sintetizate dispozitiile Codului...
11-Dec-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Cazurile de suspendare a contractului de munca din initiativa angajatorului sunt reglementate la art. 52 din Codul muncii si vizeaza situatiile de fapt care il pot determina pe acesta sa dispuna incetarea temporara a prestarii muncii si a platii salariului....
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 258 din Codul muncii, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii Obligatia este reluata in art. 173 alin. (2) din Codul muncii, care prevede: "In cuprinsul...
13-Feb-2006
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
