Studiu de caz: Radierea sanctiunii disciplinare si aplicarea in timp

Codul munciiradierea sanctiunilorradierea sanctiunilor disciplinare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sanctiunile disciplinare sunt des aplicate in domeniul muncii si au, de fiecare data, cauze diverse. In  orice situatie insa, acestea dispun de posibilitatea de a fi radiate dupa o anumita perioada de timp. In ceea ce priveste intrarea in vigoare a Legii 40/2011, angajatorii trebuie sa se informeze daca radierea sanctiunii disciplinare se face dupa curgerea unui termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a legii antementionate sau daca vor fi radiate si sanctiunile dispuse anterior acestei date si care indeplinesc astfel conditia de a fi radiate.

Astfel, trebuie mentionat ca, prin Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, cu nr. 225 din data de 31 martie 2011, a fost introdusa in Codul muncii institutia radierii de drept a sanctiunii disciplinare, potrivit careia sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

De asemenea, cu privire la aplicarea acestei proceduri, trebuie amintit si faptul ca radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. In acest sens, este util de retinut ca Legea 40/2011 a intrat in vigoare in 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, conform art. IV din aceasta lege.

In concluzie,  de la aceasta data precizata in cuprinsul legii, a intrat in vigoare si dispozitia legala privind radierea sanctiunii disciplinare, aplicandu-se situatiilor juridice in curs la momentul intrarii in vigoare, precum si situatiilor noi ce se ivesc in practica dupa intrarea in vigoare.

Institutia radierii vizeaza si situatiile in care termenul de 12 de luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare (sanctionare dispusa inaintea intrarii in vigoare a Legii 40/2011) se implineste dupa intarea in vigoare a acestei legi.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiradierea sanctiunilorradierea sanctiunilor disciplinare

Data aparitiei: 18 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Radierea sanctiunii disciplinare si aplicarea in timp Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]