27 articole despre motivarea resurselor umane in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Motivarea resurselor umane, strategii de engagement a angajatilor, managementul talentelor, strategii de flexibilizare a programului de lucru... Iata doar cateva dintre conceptele pe care vom miza din ce in ce mai mult in viitor. Un aspect deosebit de important in materie de MRU (Managementul...
23-Nov-2015
Citeste mai mult
Multi nu stiu faptul ca sunt chiar si sub nasul nostru si ca este de datoria noastra sa ii aducem in aceasta stare de spirit. Este chiar o stare de spirit si se formeaza prin pasi marunti, treptat. Nimeni nu cred ca reusit sa isi motiveze angajatii peste noapte. Baghete magice nu avem in...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
Decizii perfecte nu exista. Dar exista decizii indeajuns de bune incat sa te ajute sa obtii o echipa de oameni dornici sa ofere performanta. Stim in mod clar faptul ca in calitate de angajat, daca singurul lucru care te entuziasmeaza cu privire la locul tau de munca este ziua de salariu, ceva...
02-Oct-2015
Citeste mai mult
In mod clar, unul dintre cele mai importante aspecte carora le acordam atentie este gradul de motivare al angajatilor nostri. Cu cat scade acest nivel, cu atat mai redus este nivelul de eficienta pe care il vom vedea concretizat in munca echipei. In randurile urmatoare va prezentam un material...
25-Feb-2015
Citeste mai mult
Intrebarea „Ce comportament managerial este corect?“ nu poate avea un singur raspuns corect, fiindca raspunsul depinde de mai multi factori. Primul factor este stilul managerial pe care l-ati adoptat. Daca urmariti succesul cu orice pret, atunci stilul autoritar poate fi potrivit. Daca puneti...
24-Dec-2014
Citeste mai mult
Psihologul american Abraham Maslow (1908-1970) a explicat fenomenul motivarii din punctul de vedere al satisfacerii nevoilor umane. El este de parere ca frustrarea ce apare dintr-o nevoie nesatisfacuta face ca persoana respectiva sa aspire la implinirea acelei nevoi. Teoria lui Maslow descrie un...
02-Sep-2014
Citeste mai mult
Din pacate, nu toti angajatii aduc contributii majore la dezvoltarea companiilor noastre. Unii merita promovari si mariri salariale in timp ce altii merita eliminati din grila de salarizare pentru ca reprezinta gauri financiare majore. Dar cum recunoastem contributia salariatilor la dezvoltarea...
01-Sep-2014
Citeste mai mult
Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de reguli...
22-Aug-2014
Citeste mai mult
Daca doriti sa realizati cat mai multe lucruri, evaluati cadrul asupra caruia aveti influenta: propria dvs. persoana, motivarea interioara. Incheiati un pact cu dvs. insiva. Fiti constient de obiectivul pe care il puteti atinge. Formulati acest obiectiv in scris si semnati-l ca pe un contract. ...
16-Iul-2014
Citeste mai mult
Iata unul dintre abilitatile pe care dorim cu adevarat sa le dobandim pentru ca stim ca de maniera in care ne motivam angajatii depinde si anvergura cifrei de afaceri, insa nu numai. Este verificat faptul ca un angajat motivat, chiar daca nu doar din punct de vedere financiar, va atinge noi...
15-Iul-2014
Citeste mai mult
In ceea ce priveste motivarea resurselor umane, exista cateva puncte-cheie care ne vor ajuta sa obtinem rezultate maxime, in timp cat mai scurt. De gradul de motivare al angajatilor depinde si nivelul de eficienta cu care acestia isi vor indelini sarcinile si responsabilitatile. In cele din urma,...
09-Iun-2014
Citeste mai mult
Fidelizarea angajatilor-cheie reprezinta primul pas catre un viitor stralucit al firmelor noastre. Este si primul pas catre prevenirea cresterii nivelului de fluctuatie de personal. Evident, cresterea nivelului fluctuatiei de personal reprezinta o provocare din ce in ce mai mare pentru...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
Motivarea dvs. camanager nu depinde de personalitate, ci de conditiile-cadru in care munciti si traiti. De exemplu, daca trebuie sa luati masuri dure pentru a face fata conditiilor pietei si concurentei, masuri care nu vor fi acceptate de angajati, acest lucru va avea urmari asupra propriei...
13-Mar-2014
Citeste mai mult
Modul in care functioneaza motivarea nu este atat de clar ca in cazul unui motor sau al unui program de calculator. Motivarea unei persoane depinde de caracterul, de educatia si de conditiile ei de viata. Faceti diferenta intre motivarea interioara si cea exterioara Diferenta intre motivarea...
07-Mar-2014
Citeste mai mult
Iata cateva informatii referitoare la motivare in HR, conform ghidului "Totul despre motivarea resurselor umane": Problemele specifice motivarii sunt diferite de la firma la firma si de la un domeniu de activitate la altul. De aceea, nu exista un standard pentru o chestionare pe aceasta tema (a...
07-Mar-2014
Citeste mai mult
Succes in Managementul Resurselor Umane Nimic nu ne motiveaza mai mult ca succesul. Pentru a retrai sentimentul de reusita si a se putea bucura din nou de el, omul este pregatit sa realizeze cat mai multe. In diferite situatii, diferiti indivizi pot percepe altfel succesul. Un doctor poate...
06-Mar-2014
Citeste mai mult
Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu de care ne lovim, din fericire, din ce in ce mai des. V-ati specializat in acest domeniu? In cazul in care inca nu cunoasteti ce greseli majore va pot afecta activitatea, va prezentam cateva informatii cu privire la lipsa increderii in...
06-Mar-2014
Citeste mai mult
Motivarea resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante procese ce ajuta la rentabilizarea si profitabilizarea oricarui proiect, oricarui departament, oricarei afaceri. Iata si cateva reguli de aur de care tinem cont in motivarea resurselor umane in mod eficient, conform ghidului...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Motivarea resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante investitii pentru a obtine rezultate incredibil de puternice in contul oricarei afaceri, firme, companii, organizatii. In mod clar, daca nivelul de motivare a angajatilor vostri este ridicat, nivelul de eficienta si performanta...
13-Feb-2014
Citeste mai mult
Formati-va o impresie asupra stadiului de dezvoltare a angajatilor dvs. Stabiliti de cat de multa indrumare are nevoie fiecare angajat. Nu uitati faptul ca fiecare angajat este unic, avand abilitati, competente unice si fiind caracterizat de un anumit nivel de motivatie si pasiune pentru...
04-Feb-2014
Citeste mai mult
Motivarea resurselor umane reprezinta procesul care asigura unei companii/ firme/ organizatii/ institutii sanse reale de progres, performanta si dezvoltare. In tot acest proces, implicam investitii solide, in mod constant, prin intermediul mai multor strategii cu eficienta verificata: 1. Laudati...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
Motivarea resurselor umane reprezinta un domeniu de interes pentru numerosi specialisti. Si trebuie sa recunoastem ca domeniul HR a prins o dinamica inconfundabila in ultimii ani. Din ce in ce mai multe resurse si investitii se aloca pentru consolidarea unei echipe de specialisti HR care detin...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de reguli...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Cariera este unul dintre cei mai importanti factori motivanti externi. Ea incununeaza, de fapt, larga recunoastere a performantelor unui angajat. In zilele noastre cariera nu inseamna numai avansare pe scara ierarhica. Extinderea pe orizontala a organizatiilor limiteaza vizibil sansele de avansare...
23-Ian-2014
Citeste mai mult
Daca doriti sa realizati cat mai multe lucruri, evaluati cadrul asupra caruia aveti influenta: propria dvs. persoana, motivarea interioara. Incheiati un pact cu dvs. insiva Fiti constient de obiectivul pe care il puteti atinge. Formulati acest obiectiv in scris si semnati-l ca pe un contract....
20-Ian-2014
Citeste mai mult
De gradul de motivare al angajatilor nostri depinde gradul de productivitate pe care acestia il vor infuza in mersul activitatii lor profesionale. Un lucru esential pentru orice departament de resurse umane este ca procesul de motivare a angajatilor sa fie pus la punct si condus de catre...
10-Ian-2014
Citeste mai mult
Reducerile de Black Friday au inceput deja si aduc tuturor specialistilor si expertilor in Legislatia Muncii si HR sansa de a obtine cele mai dorite lucrari de specialitate. Manuale de Legislatia Muncii, Teste pentru Expertii in Mediere, Proceduri si Memoratoare, Soft-uri si lucrari despre orele...
27-Nov-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
