27 articole despre management resurse umane in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Unul dintre cele mai bune interviuri citite in ultima perioada de timp, este in mod clar cel dat publicitatii pe Manager.ro, recent. Florin Campeanu adreseaza cateva intrebari bune Corinei Neagu, Managing Partner 4Tree. Redau cateva dintre intrebarile si raspunsurile interviului: Manager.ro: Ce...
26-Mar-2015
Citeste mai mult
S-a cautat adeseori o ecuatie sau un model care sa captureze cat mai bine factorii care influenteaza capacitatea unor organizatii de a avea rezultate, succes. Pornind de la cercetari ale Universitatii Bath din UK s-a dezvoltat o „ecuatie umana” de care putem tine cont cand e vorba de design-ul...
18-Mar-2015
Citeste mai mult
Citeam ieri un interviu fantastic de-a dreptul. Este publicat pe Manager.ro si il are in prim-plan de Dragos Stanca, Managing Director, ThinkDigital. "Daca Zuckerberg vedea lumina zilei la Calafat, Facebook nu ar fi existat. Sau s-ar fi numit Google+.", explica Dragos Stanca. Asta referitor la ce...
12-Feb-2015
Citeste mai mult
Stim deja ca lucrurile vor merge mai bine in 2015, mult mai bine decat au mers in 2014, pentru din ce in ce mai multi romani. Intr-o tara in care tinerii fug pe capete in tari europene sau mai departe, in tara in care pensiile sunt mai mici decat si-ar fi imaginat beneficiarii ca vor primi, numai...
02-Feb-2015
Citeste mai mult
Sunt putini si sunt greu de retinut intr-o companie pentru prea mult timp. Stim cu totii ca angajatii valorosi migreaza rapid si fara sa stea mult timp pe ganduri. Poate si pentru salariile cu care sunt ofertati in mod constant de catre companiile competitoare celor in care isi desfasoara...
16-Sep-2014
Citeste mai mult
Avem 6 sfaturi eficiente care te vor ajuta sa devii un manager iubit de angajati. In mod clar, in acest moment deja marea se desparte in doua: managerii care accepta ca eficienta unei echipe devine concreta cand ei sunt acceptati si managerii care considera ca nu ai nevoie de angajati care sa te...
02-Sep-2014
Citeste mai mult
Recompensarea angajatilor reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte spre care ne canalizam atentia si eforturile. Fara angajati puternic motivati, nu am avea aceeasi cifra de afaceri la final de an, nu am avea clienti multumiti si un brand cat se poate de solid. Iar cand discutam despre...
20-Aug-2014
Citeste mai mult
Nu toti suntem facuti sa devenim sefi. Cu toate acestea, multi sunt dispusi sa invete tot ce presupune aceasta "meserie" deosebit de dificila. Si unora chiar "le iese". In schimb, altora le este dat sa dea gres iar pretul platit nu este deloc mic atunci cand lucram cu oameni. Sunt cea mai...
30-Iun-2014
Citeste mai mult
Barfa si negativitatea reprezinta doua dintre cele mai puternice forme de distrugere lenta si sigura a productivitatii si eficientei in munca. Barfa da nastere celor mai multe conflicte si nemultumiri la locul de munca, in randul colegilor, intre colegi sau intre colegi si superiori. Conform...
16-Mai-2014
Citeste mai mult
Recent, in Monitoarele Oficiale nr. 307, 308 si 309 au fost publicate mai multe acte normative ce interes in domeniul dreptul muncii si securitate sociala: Monitorul Oficial nr. 307 au fost publicate: Decizia Curtii Constitutionale nr. 87 din 27 februarie 2014 referitoare la exceptia de...
28-Apr-2014
Citeste mai mult
Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR reprezinta cel mai complex instrument de lucru pentru managerii din domeniul resurselor umane. Va ajuta sa intelegeti cum sa va organizati activitatea de asa natura incat rezultatele sa fie maxime si eforturile sa fie minime. Cateva informatii pe care...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Lipsa claritatii in impunerea obiectivelor si perpetuarea activitatilor care nu aduc rezultate clare reprezinta doua dintre cele mai grave greseli de management HR. Iata cateva sfaturi privind consecintele si solutiile pentru aceasta problema de care specialistii HR se lovesc adesea: Consecinte...
07-Mar-2014
Citeste mai mult
Domeniul resurselor umane reprezinta unul catre care ne simtitm din ce in ce mai puternic atrasi, ca profesionisti de top. Despre management HR am putea vorbi ore intregi si, in acelasi timp, si despre greselile care apar in mod inerent in aceasta profesie. Una dintre cele mai grave greseli este...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Managementul Resurselor Umane reprezinta o materie catre care ne orientam din ce in ce mai mult. Intelegem importanta acestei discipline pentru succesul unei echipe, a unui departament, a unei dizivii si, implicit, a unei afaceri prospere. In mod real, de maniera in care iti gestionezi resursele...
03-Mar-2014
Citeste mai mult
Care sunt reglementarile legale de care tinem cont cand dorim sa angajam un consultant in Resurse Umane? Vom tine cont de studii, vechime in munca si de alte conditii. Conform prevederilor legislatiei in vigoare, nu sunt instituite conditii speciale de studii sau de vechime in munca cu privire la...
03-Mar-2014
Citeste mai mult
Daca doriti ca firma dvs. sa obtina rezultate performante, trebuie sa acordati o atentie deosebita elaborarii strategiilor si adoptarii politicilor privind resursele umane. Va prezentam cateva informatii specializate extrase din ghidul "Manamentul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate,...
21-Feb-2014
Citeste mai mult
Iata care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i realizati atunci cand elaborati strategia de retentie pentru angajatii dvs., conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit": Aflati care sunt motivele si factorii – atat personali, cat si organizationali –...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Vesti bune pentru specialistii in Legislatia Muncii si HR: Conferinta Nationala Legislatia Muncii si HR. Modificari de impact in 2014 va avea loc in curand iar participarea este GRATUITA! Va invitam sa va puneti la punct cu informatiile care va ajuta sa cunoasteti legislatia in cele mai subtile...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
In vederea crearii unui sistem de salarizare eficient si echitabil trebuie sa luati in considerare urmatoarele 8 principii si cerinte, conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit". Salariul va reflecta un nivel egal pentru munca egala. In cadrul relatiilor...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Strategia de resurse umane a organizatiei Strategia de resurse umane a organizatiei reprezinta un aspect care merita atentia noastra completa. Si acest lucru se intampla pentru ca de maniera in care elaboram strategia de resurse umane a organizatiei depinde succesul tuturor departamentelor ce...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Motivarea resurselor umane reprezinta procesul care asigura unei companii/ firme/ organizatii/ institutii sanse reale de progres, performanta si dezvoltare. In tot acest proces, implicam investitii solide, in mod constant, prin intermediul mai multor strategii cu eficienta verificata: 1. Laudati...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
Evaluarea resurselor umane reprezinta un aspect obligatoriu de luat in considerare de catre angajatori si de catre specialistii HR. Esential, in tot acest proces de evaluare a resurselor umane, este sa intelegem care sunt abilitatile si competentele de care trebuie sa dea dovada evaluatorii. Daca...
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Renuntarea la contractele part-time si la alt gen de servicii externalizate Surplusul de personal poate avea drept cauze anumite strategii de lucru deficitare, dar si unele conditii neprielnice ale pietei. Restrangerea activitatii firmei necesita un demers destul de anevoios atunci cand este...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate: - Criteriul performantei obtinute. Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre procesele definitorii pentru succesul unui departament, pentru succesul unei companii/ firme/ organizatii/ institutii. De maniera in care ne vom manageria resursele umane, depinde natura rezultatelor pe care le putem obtine. Evident, una dintre...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
Regulamentul privind organizarea si functionarea comisiilor de contestatii ale deciziilor de pensie In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 318 din data de 9 mai 2011 a fost publicat Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, ministrului apararii nationale, ministrului...
11-Mai-2011
Citeste mai mult
Modalitatile tehnice privind modul de stabilire a veniturilor necesare revizuirii pensiilor speciale
In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 264 a fost publicat Ordinul privind modalitatile tehnice prin care se pot stabili veniturile necesare revizuirii pensiilor, utilizate in unitatile Ministerului Administratiei si Internelor Mai jos puteti citi integral Ordinul Ordinul 74 privind...
18-Apr-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
