40 articole despre detasarea salariatului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
06-Sep-2024
Citeste mai mult
"In cazul unui salariat detasat de la X la Y pe periada 03.10.2022-31.12.2022 a intervenit un Concediu Medical in perioada 17-20.10.2022, iar in data de 19.10.2022 (in timpul concediului medical) la cererea salariatului, angajatorul X informeaza angajatorul la care s-a detasat Y ca incepand cu...
25-Oct-2022
Citeste mai mult
“Se poate face transfer intern dintr-o sectie in alta a unui angajat, pe aceeasi functie si salariu fara acordul acestuia sau se urmeaza o procedura specifica pentru alegerea angajatului care va fi transferat?” Raspunsul specialistului: In Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
17-Mai-2021
Citeste mai mult
“In cazul detasarii unei persoane, cum se opereaza corect in Revisal: detasarea salariatul si apoi suspendarea contractului in baza art. art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii? Se intocmesc 2 decizii (una de detasare si una de suspendare)? Este gresit daca se opereaza doar detasarea, fara...
03-Feb-2021
Citeste mai mult
La debutul pandemiei, trei din zece romani lucrau de acasa, pentru ca in 2021 aceste cifre sa se schimbe in mod radical. Pana si profesorii s-au adaptat telemuncii, dar medicii, personalul MAI, MaPN, din institutii publice, precum si muncitorii din constructii, coletarie, firme de productie etc....
25-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
Una dintre cele mai serioase probleme cu care au de-a face specialistii in legislatia muncii este cea legata de modificarea contractului individual de munca. Cum se modifica un CIM (contract individual de munca) in mod corect, in mod legal? Cand ai voie sa modifici contractul de munca al angajatului...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Detasarea reprezinta o masura care se dispune in mod unilateral de catre angajator, deci nu necesita...
16-Dec-2015
Citeste mai mult
Da, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. Amintim faptul ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a...
15-Dec-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 41 – 48 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Atentie la exceptii! Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. ...
04-Iun-2014
Citeste mai mult
DECIZIE DE DETASARE Nr. ......... din data ........................... Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care se solicita detasarea D-lui/ei ......................................, In scopul...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Conform definitiei aferente Dictionarului Explicativ al Limbii Romane, DECÍZIE, decizii, s. f. 1. Hotarare luata in urma examinarii unei probleme, a unei situatii etc., solutie adoptata (dintre mai multe posibile); rezolutie. Hotarare luata de un organ al administratiei de stat sau de un organ...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
Potrivit definitiei furnizate de Dictionarul Explicativ al Limbii Romane DECÍZIE, decizii, s. f. 1. Hotarare luata in urma examinarii unei probleme, a unei situatii etc., solutie adoptata (dintre mai multe posibile); rezolutie. Hotarare luata de un organ al administratiei de stat sau de un...
17-Oct-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei unitati bugetare care efectueaza o detasare, cu data de 13.09.2013. S-au intocmit adresele adresele de corespondenta si s-a cerut raportul per salariat din ReviSal. Salariata in cauza avea un contract cu timp partial (2 ore/zi), iar postul vacant pentru...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos care este modalitatea de a angaja traineri (formatori) intr-un program pe un proiect POSDRU, tinand cont de flexibilitatea programului, de inegalitatea lui de la luna la luna, de negocierea salariului brut pe ora, de deplasarea formatorilor in diferite orase ale tarii. Se va...
26-Iun-2013
Citeste mai mult
In cazul in care in contract este specificata o clauza de mobilitate, aceasta presupune o suma alocata in plus la salariul de baza care este asminilata veniturilor salariale. Vom vedea daca pe langa aceasta suma se pot acorda bani pentru diurna si cheltuieli de cazare, neasimilate veniturilor...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 41 - 48 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. ...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Model Decizie de detasare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Schimbarea locului de munca se poate realiza prin delegarea sau prin detasarea salariatului, in conformitate cu prevederile art. 42 si urmatoarele din Codul muncii . Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Numai prin delegare sau detasare, pe o periaoda limitata de timp, dupa expirarea careia este necesar acordul salariatului pentru o eventuala prelungire. Locul de munca poate fi schimbat unilateral si in cazurile de forta majora, pentru protejarea angajatului sau ca sanctiune disciplinara (tot pe...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Indemnizatia de deplasare este un drept al salariatilor consacrat de Codul muncii. In acest sens, art. 44 alin. (2) din acest act normativ stabileste ca, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de...
14-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui angajat care urmeaza sa fie detasat pentru o perioada de un an, cu mentiunea ca acesta nu si-a efectuat toate zilele de concediu de odihna din anul trecut. Vom stabili astfel ce se va intampla cu zilele de concediu neefectuate anul trecut. Solutia consultantului: ...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate care are ca domeniu de activitate cercetarea medicala vrea ca doi dintre angajatii sai permanenti sa lucreze in alta parte, la o alta societate. Mentionez ca se doreste ca societatea mama sa le plateasca contributiile ca si pana acum si nici nu vor sa le dea indemnizatie de...
02-Oct-2012
Citeste mai mult
Dar ce probleme poate sa ne ridice clasica detasare? Ati sesizat in ce dificultate este pusa unitatea cesionara pe durata detasarii? Sa pornim de la simpla constientizare a textelor Codului muncii care reglementeaza detasarea. Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se...
31-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat incadrat intr-o insitutie privata este solicitat pentru detasare pe o positie similara dar intr-o institutie bugetara, o astfel de detasarea este legala, intrand sub incidenta Codului muncii? Ce pasii trebuie urmati pentru ca detasarea sa fie corecta si legala? ...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede art. 44 alin. (2) din Codul muncii republicat, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Ce se intampla insa in cazul in...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care un angajator roman intentioneaza sa trimita din salariatii sai sa lucreze in alt stat european, spre exemplu Italia? Este vorba de detasarea salariatului in alt stat UE sau salariatul va desfasura activitate in Italia ca urmare a delegarii? Sa vedem mai intati ce...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Pe durata detasarii, unitatea cesionara intampina unele probleme care tin de reglementarile legislative inscrise in mod neclar sau care inca nu au fost modificate pentru a se potrivi unui context actual. Sa pornim de la simpla constientizare a textelor Codului muncii care reglementeaza detasarea. ...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O firma are sediul social in Bucuresti si are angajati agenti de vanzari in tara in diverse orase. Aceasta poate sa acorde acestor agenti diurna? Aceasta diurna este deductibila? Agentii de vanzari nu vin la sediul firmei, ei acoperind o anumita zona din tara folosindu-se de masina...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de a angaja traineri (formatori) intr-un program pe un proiect POSDRU? Tinand cont de flexibilitatea programului, de inegalitatea lui de la luna la luna, de negocierea salriului brut pe ora, de deplasarea formatorilor in diferite orase ale tarii? (legat de aceasta se...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Diurna care se acorda soferilor de tir este supusa taxarii pentru contributii si pentru impozit? Diurna soferilor este considerata venit de natura salariala? Raspuns: Indemnizatia de deplasare (diurna) poate fi acordata salariatilor numai pe perioada delegarii sau detasarii. Astfel,...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: La un salariat detasat la o entitate incepand cu data de 11.04.2011, pe termen de cel mult un an (10.04.2012), aceiasi entitate vine in data de 13.02.2012 si cere detasarea salariatului incepand cu 09.02.2012 pe termen de 6 luni. La prima detasare s-a intocmit decizie pentru suspendare...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 Deoarece modificarea locului de munca este o situatie frecventa, studiul de caz va exemplifica prin temei legal procedura de efectuare a operatiunii amintite anterior. Se va lua astfel ca exemplu cazul unui angajat care va fi mutat in cadrul unui alt departament din aceeasi...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 In cadrul oricarei unitati de lucru, evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, iar intervalele de timp nu trebuie sa fie, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incat salariatul sa aiba suficient timp sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile,...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, intervalele de timp nefiind, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incât salariatul sa nu fi apucat sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile, nici atât de lungi incât sa nu mai poata fi atins obiectivul principal al...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Legislatia muncii nu stabileste forma sau cuprinsul deciziei de delegare. Normele specifice de intocmire si utilizare a documentelor financiar-contabile aprobate prin Ordinul ministrului economiei si finantelor nr. 3.512/20008 cuprinzand modelele documentelor financiar-contabile stabilesc ca...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul III - Modificarea contractului individual de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 41 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa stiu ce se intelege prin sintagma "loc de munca mobil". Mai exact in contractele individuale de munca ale angajatilor nostri (suntem o firma de constructii) la elementul "Locul de munca" noi mentionam ca activitatea se desfasoara pe santier. In asemenea situatie poate fi...
04-Aug-2010
Citeste mai mult
Editorial, 26.06.2008 - Gabriela Chirazof Relatiile de parteneriat ale comerciantilor privesc interese de ordin economic si se materializeaza in diferite forme. Colaborarea dintre acestia imbraca, de regula, forma contractelor, conventiilor, acordurilor. Asemenea conventii pot fi incheiate intre...
26-Iun-2008
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
