LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Pensii » Premierul Viorica Dancila: nimeni nu va avea o scadere a pensiilor

Premierul Viorica Dancila: nimeni nu va avea o scadere a pensiilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Noul premier al Romaniei isi ia atributiile in serios inca de la inceput si deja a facut mai multe declaratii pe tema pensiilor din Romania, in contextul in care subiectul este unul controversat, la ora actuala.

Asa se face ca Dancila a declarat, pentru Romania TV, ca Europa doreste egalizarea varstei de pensionare, pana cel tarziu in 2030. Cu toate acestea, Romania nu va lua inca aceasta masura, avand in vedere ca anumite conditii de munca sunt in continuare inechitabile, iar diferentele salariale intre barbati si femei sunt inca o problema a statului roman:

"(...) In cazul acestei directive europene se stipuleaza ca pana in 2030 ar fi posibila o egalizare a varstei de pensionare intre femei si barbati, dar da posibilitatea fiecarui stat sa-si motiveze intr-un fel daca egalizarea e impiedicata de anumiti factori.(...) Cum a zis si Olguta Vasilescu, nu se pune problema engalizarii varstei de pensionare, nu avem inca un proiect al legii pensiilor."

Premierul tine sa ii linisteasca pe romani si precizeaza ca pensiile nu vor scadea, in niciun caz:

"E clar stipulat ca nimeni nu va avea o scadere a pensiei. Daca venim si motivam indignarea noastra prin faptul ca scade o pensie nu aduce plus valoare. In orice stat membru al UE pensiile militare se platesc din bugetul MAPN si nu din bugetul asigurarilor sociale", a declarat Viorica Dancila, conform Romania TV.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Ianuarie 2018: Modificarile momentului. Ce trebuie sa stie angajatorii

Trecerea contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului a avut un impact important asupra veniturilor tuturor salariatilor.

Ca o compensare a acestei diminuari salariale salariul minim a fost majorat la 1.900 lei, iar salariile in sectorul bugetar au fost majorate cu 25%. Dar pentru salariatii din sectorul privat, care au un salariu mai mare decat cel minim, nu exista obligatia majorarii salariale, angajatorii actionand de la caz la caz. Consilierul cuprinde unele recomandari in acest sens...citeste mai multe despre modificarile fiscale aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensii 2018 scadere pensii 2018 contributii sociale 2018

Data aparitiei: 19 Ianuarie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.94 din 5 - 9 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<