LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam mai jos cazul unei firme de contabilitate care a incheiat un contract cu o societate pentru evidenta ReviSal care transmite prin e-mail angajari de personal dupa cum urmeaza: contractele individuale de munca incheiate in data de 16.11.2012 (sambata) sunt semnate de salariati, dar ca producere efecte respectiv data inceperii activitatii cu data de 20.11.2012 (marti).
E-mail-ul trimis pentru aceste angajari a fost trimis pe data de 18.11.2012 (duminica). Firma de contabilitate va opera in ReviSal la 19.11.2012 angajarile cu producere efecte 20.11.2012 (marti).
Solutia consultantului:
Conform art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011 privind registrul general de evident a salariatilor (ReviSal), completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), si transmiterea registrului elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
Astfel, in situatia expusa, daca activitatea incepe la data de 20.11.2012, inregistrarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal) trebuie efectuata pana cel mai tarziu la data de 19.11.2012.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Modalitate de corespondenta dintre angajator si prestatorul de servicii de inregistrare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor nu este reglementata de lege ci se stabileste printre contractul de prestari servicii incheiat intre cei doi.
In consecinta, in contractul de prestari servicii veti stabili termenele in care angajatorul are obligatia sa va comunice elementele pe care aveti obligatia sa le inregistrati in registru astfel incat sa puteti respecta prevederile HG 500/2011.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
