Prestator de servicii ReviSal. Cum se stabileste corespondenta cu angajatorul?

prestator serviciiangajatorfirma contabilitateHG 500/2011ReviSal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Analizam mai jos cazul unei firme de contabilitate care a incheiat un contract cu o societate pentru evidenta ReviSal care transmite prin e-mail angajari de personal dupa cum urmeaza: contractele individuale de munca incheiate in data de 16.11.2012 (sambata) sunt semnate de salariati, dar ca producere efecte respectiv data inceperii activitatii cu data de 20.11.2012 (marti).
E-mail-ul trimis pentru aceste angajari a fost trimis pe data de 18.11.2012 (duminica). Firma de contabilitate va opera in ReviSal la 19.11.2012 angajarile cu producere efecte 20.11.2012 (marti).

Solutia consultantului:

Conform art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011 privind registrul general de evident a salariatilor (ReviSal), completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), si transmiterea registrului elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.

Astfel, in situatia expusa, daca activitatea incepe la data de 20.11.2012, inregistrarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal) trebuie efectuata pana cel mai tarziu la data de 19.11.2012.
 
Modalitate de corespondenta dintre angajator si prestatorul de servicii de inregistrare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor nu este reglementata de lege ci se stabileste printre contractul de prestari servicii incheiat intre cei doi.

In consecinta, in contractul de prestari servicii veti stabili termenele in care angajatorul are obligatia sa va comunice elementele pe care aveti obligatia sa le inregistrati in registru astfel incat sa puteti respecta prevederile HG 500/2011.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prestator serviciiangajatorfirma contabilitateHG 500/2011ReviSal

Data aparitiei: 21 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Prestator de servicii ReviSal. Cum se stabileste corespondenta cu angajatorul? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]