Prestator de servicii ReviSal. Cum se stabileste corespondenta cu angajatorul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam mai jos cazul unei firme de contabilitate care a incheiat un contract cu o societate pentru evidenta ReviSal care transmite prin e-mail angajari de personal dupa cum urmeaza: contractele individuale de munca incheiate in data de 16.11.2012 (sambata) sunt semnate de salariati, dar ca producere efecte respectiv data inceperii activitatii cu data de 20.11.2012 (marti).
E-mail-ul trimis pentru aceste angajari a fost trimis pe data de 18.11.2012 (duminica). Firma de contabilitate va opera in ReviSal la 19.11.2012 angajarile cu producere efecte 20.11.2012 (marti).

Solutia consultantului:

Conform art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011 privind registrul general de evident a salariatilor (ReviSal), completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), si transmiterea registrului elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.

Astfel, in situatia expusa, daca activitatea incepe la data de 20.11.2012, inregistrarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal) trebuie efectuata pana cel mai tarziu la data de 19.11.2012.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Modalitate de corespondenta dintre angajator si prestatorul de servicii de inregistrare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor nu este reglementata de lege ci se stabileste printre contractul de prestari servicii incheiat intre cei doi.

In consecinta, in contractul de prestari servicii veti stabili termenele in care angajatorul are obligatia sa va comunice elementele pe care aveti obligatia sa le inregistrati in registru astfel incat sa puteti respecta prevederile HG 500/2011.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prestator servicii angajator firma contabilitate HG 500/2011 ReviSal

Data aparitiei: 21 Noiembrie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<