Prestator de servicii ReviSal. Cum se stabileste corespondenta cu angajatorul?

21 Noiembrie 2012
21 Noiembrie 2012
prestator serviciiangajatorfirma contabilitateHG 500/2011ReviSal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Analizam mai jos cazul unei firme de contabilitate care a incheiat un contract cu o societate pentru evidenta ReviSal care transmite prin e-mail angajari de personal dupa cum urmeaza: contractele individuale de munca incheiate in data de 16.11.2012 (sambata) sunt semnate de salariati, dar ca producere efecte respectiv data inceperii activitatii cu data de 20.11.2012 (marti).
E-mail-ul trimis pentru aceste angajari a fost trimis pe data de 18.11.2012 (duminica). Firma de contabilitate va opera in ReviSal la 19.11.2012 angajarile cu producere efecte 20.11.2012 (marti).

Solutia consultantului:

Conform art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011 privind registrul general de evident a salariatilor (ReviSal), completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), si transmiterea registrului elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.

Astfel, in situatia expusa, daca activitatea incepe la data de 20.11.2012, inregistrarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal) trebuie efectuata pana cel mai tarziu la data de 19.11.2012.
 
Modalitate de corespondenta dintre angajator si prestatorul de servicii de inregistrare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor nu este reglementata de lege ci se stabileste printre contractul de prestari servicii incheiat intre cei doi.

In consecinta, in contractul de prestari servicii veti stabili termenele in care angajatorul are obligatia sa va comunice elementele pe care aveti obligatia sa le inregistrati in registru astfel incat sa puteti respecta prevederile HG 500/2011.
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]