Numarul contractelor de munca full-time a CRESCUT dupa anuntul privind taxarea si impozitarea contractelor part-time la nivelul salariului minim pe economie

Mara Dobrin
Mara Dobrin
05 August 2022
05 August 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
contracte part timecontracte full timeimpozitare contracte part time
Numarul contractelor de munca full-time a CRESCUT dupa anuntul privind taxarea si impozitarea contractelor part-time la nivelul salariului minim pe economie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Antreprenorii si angajatorii romani au inceput sa incheie contracte de munca full-time, dupa anuntul autoritatilor privind contractele de munca part-time.
 
Concret, numarul contractelor de munca full-time a crescut dupa anuntul privind taxarea si impozitarea contractelor part-time la nivelul salariului minim pe economie. Astfel, in data de 4 august au fost inregistrate 5.621.537 astfel de contracte, cu 27.974 mai multe fata de 31 iulie 2022, anunta Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, potrivit Agerpres.
 
ATENTIE la contractele de munca part-time, care de la 1 August 2022 au un alt regim de impozitare!
Legislatie privind impozitarea contractelor part-time, baza de calcul, reguli de calcul impozite, exceptii, DETALII AICI >>>
 
"Odata cu anuntul facut in spatiul public, conform caruia contractele de munca part-time vor fi taxate si impozitate la nivelul salariului minim pe economie, cu exceptiile prevazute in noul Cod Fiscal, in Registrul General de Evidenta a Salariatilor se observa faptul ca exista o crestere a numarului de contracte full-time. Astfel, daca pe 31 iulie existau 5.593.563 contracte de munca care au norma intreaga, in data de 4 august sunt inregistrate 5.621.537 contracte de munca full-time", au declarat reprezentantii ministerului mai sus precizat.

 

Contractele part time se transforma in CIM cu full time


 
Asa cum se preconiza, scaderea numarului de contracte de munca care au timp partial de lucru era de asteptat, avand in vedere ca acestea se transforma in contracte de munca ce au norma intreaga, conform noilor dispozitii ale autoritatilor competente.
 
Dupa anuntul public, s-a observat o migrare a contractelor de munca cu norma partiala catre norma intreaga:
 
"Masura a fost luata dat fiind faptul ca s-a observat ca numarul de contracte de munca ce au norma partiala a urcat foarte mult si s-a ajuns la peste 1,1 milioane de astfel de contracte, un procent foarte mare raportat la numarul total de contracte de munca din Romania. O astfel de masura a mai fost luata de Guvernul Romaniei acum cativa ani, iar rezultatele s-au dovedit, atunci, a fi benefice, adica masura a dus la transformarea a 300.000 de contracte de munca ce aveau norma partiala in contracte de munca care aveau norma intreaga", au mai precizat reprezentantii ministerului.

Economisiti timp, energie si bani! Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022 pentru decizii rapide si actiuni profitabile bugetului firmei dvs, DETALII AICI >>> 
 
Potrivit Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, la 31 ianuarie 2022 erau inregistrate 6.587.119 contracte individuale de munca, din care 5.445.157 cu norma intreaga si 1.141.962 cu timp partial, la 31 martie 6.644.443 contracte, din care 5.480.425 full-time si 1.164.018 part-time, la 31 mai 6.677.826 contracte (5.495.398 full-time si 1.182.428 part-time), la 30 iunie 6.640.947 contracte, din care 5.519.582 cu norma intreaga si 1.121.365 cu timp partial, la 31 iulie 6.623.733 contracte, din care full-time 5.593.563 si part-time 1.030.170, la 1 august 6.631.506 contracte (5.612.702 full-time si 1.018.804 part-time) si la 4 august 6.607.192 contracte (5.621.537 full-time si 985.655 part-time).
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la legea pensiilor!

Vizionati webinarul GRATUIT

"Noua lege a pensiilor"
Noua lege a pensiilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Vizionati webinarul GRATUIT
“Noua lege a pensiilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la legea pensiilor!
Vizionati webinarul GRATUIT

"Noua lege a pensiilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]