Prevederi ce trebuie aplicate un cadrul organizatiei pentru efectuarea instruirii periodice

05 Noiembrie 2012
05 Noiembrie 2012
instruireprevederiorganizatie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor.

Durata instruirii periodice este de 2 ore (exemplu).

Intervalul dintre doua instruiri si implicit periodicitatea se stabileste pentru fiecare functie (care este consemnata in fisa de instruire individuala in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru (ex. muncitor necalificat lunar).

Verificarea instruirii periodice trebuie efectuata de catre (se precizeaza in clar numele si functia):

- seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea;
- prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile externe de prevenire si protectie, care va semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmând astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.
Instruirea periodica se efectueaza pe baza tematicilor aprobate de catre conducere.    

Intocmit,

Data

Prezentele instructiuni proprii se vor revizui periodic si vor fi modificate ori de câte ori este necesar, ca urmare a modificarilor de natura legislativa, tehnica etc., survenite la nivel national, sau la modificarea proceselor de munca.

NOTA

Durata instruirii introductiv-generale la locul de munca si periodica precum si problemele expuse in cadrul celor trei forme de instruire depind de specificul activitatii si de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.


*Continutul modelului prezentat nu este exhaustiv.
S.C. …………………………                   Aprobat,
                                                           Functie si nume angajator

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]