Prevederi ce trebuie aplicate un cadrul organizatiei pentru efectuarea instruirii periodice

05 Noiembrie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor.

Durata instruirii periodice este de 2 ore (exemplu).

Intervalul dintre doua instruiri si implicit periodicitatea se stabileste pentru fiecare functie (care este consemnata in fisa de instruire individuala in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru (ex. muncitor necalificat lunar).

Verificarea instruirii periodice trebuie efectuata de catre (se precizeaza in clar numele si functia):

- seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea;
- prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile externe de prevenire si protectie, care va semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmând astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Instruirea periodica se efectueaza pe baza tematicilor aprobate de catre conducere.

Intocmit,

Data

Prezentele instructiuni proprii se vor revizui periodic si vor fi modificate ori de câte ori este necesar, ca urmare a modificarilor de natura legislativa, tehnica etc., survenite la nivel national, sau la modificarea proceselor de munca.

NOTA

Durata instruirii introductiv-generale la locul de munca si periodica precum si problemele expuse in cadrul celor trei forme de instruire depind de specificul activitatii si de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

*Continutul modelului prezentat nu este exhaustiv.
S.C. …………………………                   Aprobat,
                               Functie si nume angajator

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: instruire prevederi organizatie

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Instruire
Prevederi
Organizatie

ARTICOLE SIMILARE

7 aspecte obligatoriu de stiut de orice angajator, referitor la protectia muncii!Programul POSDRU: 20.000 de instructori, 2.000 programe de training Macelar. Conditii de angajare Amenzi usturatoare in domeniul SSM. Solutii pentru controale SSM fara amenzi Responsabilul SSM trebuie sa evalueze pericolele si riscurile de pe traseul de deplasare al salariatilor?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala Norme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?Implementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de INSTRUIRE pentru angajatori si instructaj SSM Norme SSM. De ce angajatorul are obligatia de intocmire a unei fise noi de INSTRUIRE la orice reangajare?Cum sa ghidezi o echipa noua spre respectarea naturala a procedurilor administrative

Mai multe articole despre instruire

ARTICOLE SIMILARE

Repausul saptamanal se acorda pe zile si nu pe ore Inspectorii ITM verifica sectorul panificatiei. Peste 2.200 de controale si 2600 masuri dispuse pentru remedierea deficientelor Elaborarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca Noi reguli privind protectia maternitatii la locurile de munca!PSI si SSM: Ce este securitatea la incendiu?

ULTIMELE ARTICOLE

10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le au Legea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme Cugir Plata cu ora - cum functioneaza in Romania si ce prevede legislatia muncii?Poate fi anulata concedierea disciplinara? Ce prevede legislatia muncii Sinteza saptamanii: REGES anulat in instanta, noua lege a salarizarii elimina 87 de sporuri si situatii in care salariatii se pot pensiona mai repede

Mai multe articole despre prevederi

ARTICOLE SIMILARE

Reguli de aur pentru elaborarea unei fise de evaluare corecte!Romania a devenit membru afiliat la Asociatia Internationala a Securitatii Sociale Ajutoare neimpozabile pentru salariatii cotizanti, acordate de sindicat Ce este si ce face HR-ul?Managementul resurselor umane: Cresterea nivelul de satisfactie a angajatilor

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Cum pot cardurile cadou de la Pluxee sa creasca satisfactia angajatilor Legea internshipului se modifica! Se dubleaza numarul internilor posibili si se acorda acestora dreptul la zile de odihna platite De ce formarea cu Bestcor e primul pas daca vrei o cariera solida in resurse umane Simplifica recrutarea: solutii eficiente pentru angajari rapide si corecte

Mai multe articole despre organizatie