Instruirea periodica in domeniul SSM

Care sunt scopul si durata instruirii periodice?

Instruirea periodica are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca sau lucratorul desemnat sau un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

ATENTIE!
Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.

Durata instruirii periodice, intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca. Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.

INFO
Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste in instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire; sau
- serviciul extern de protectie si prevenire.

Cine primeste si cine realizeaza instruirea periodica?

Instruirea periodica se face:
- persoanelor angajate, potrivit legii, inclusiv studentilor, elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicilor si altor participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
- lucratorilor detasati de la o unitate la alta;
- lucratorilor delegati de la o unitate la alta;
- lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporara.

Instruirea periodica se face de catre conducatorul locului de munca.

Cum se finalizeaza instruirea la locul de munca?

Instruirea periodica se va finaliza cu verificarea cunostintelor lucratorului instruit de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si prin sondaj de catre angajator sau lucratorul desemnat sau un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau serviciul extern de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.