Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca

21 Septembrie 2012
21 Septembrie 2012
fisa de instruiresecuritatesanatate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca reprezinta documentul in care se consemneaza rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu indicarea materialului predat si a datei instruirii.

Completarea fisei de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca se realizeaza pe baza Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, a H.G. nr. 1.425/2006, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si a instructiunilor proprii.

Fisa de instruire individuala se completeaza atât la finalizarea instruirii introductiv-generale, a instruirii la locul de munca, cât si a instruirii periodice.

Fisa de instruire individuala trebuie semnata de lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat instruirea.

Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a ultimei fise de aptitudini completate de catre medicul de medicina a muncii.

Fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare pâna la data incetarii raporturilor de munca.

La completarea fisei de instruire individuala trebuie sa se tina cont de urmatoarele aspecte:

La angajare:

- la rubrica „domiciliul” se va specifica domiciliul unde locuieste efectiv;
- la rubrica „calificarea” se completeaza cu calificarea pe care o are salariatul in urma studiilor efectuate;
- la rubrica „functia” se completeaza cu denumirea pe care o va avea salariatul in intreprinderea /unitatea in care se angajeaza;
- rubrica „autorizatii” (ISCIR s.a.) se completeaza numai in cazurile in care persoana se angajeaza pe una din functiile in care este obligatorie autorizarea (ex. electrician, fochist etc.);
- rubrica „traseul de deplasare la/de la serviciu” se completeaza astfel:
  •  pentru traseul efectuat cu mijloace de transport in comun se specifica:
- denumirea statiei de plecare, denumirea statiei de sosire, numarul mijlocului de transport in comun utilizat;
 daca se utilizeaza mai multe mijloace de transport in comun se specifica denumirea statiei de plecare, denumirea statiei unde se coboara pentru schimbarea mijlocului de transport, denumirea statiei de unde se urca in urmatorul mijloc de transport (daca nu este aceeasi statie), denumirea statiei de sosire, numarul mijloacelor de tranport folosite.
  • pentru traseul efectuat cu mijloace proprii de transport se specifica:
-  tipul mijlocului de transport folosit (autoturism, motocicleta etc.), denumirea strazii de unde se pleaca (si localitatea daca face naveta), punctele importante parcurse pe traseu si numele strazii de sosire.
  • pentru traseul efectuat per pedes se specifica:
-  denumirea strazii de unde se pleaca, punctele importante de pe traseu, denumirea strazii de sosire.

Atentie!

• Se consemneaza maximum doua variante, specificându-se traseele.
• In cazul in care se consemneaza doua variante de traseu, se completeaza durata pentru ambele cazuri.

Atentie!

- la rubrica instruirea introductiv-generala „a fost efectuata la data de...” trebuie sa fie aceeasi data ca si data din contractul individual de munca;
- la rubrica „semnatura celui care a efectuat instruirea” (in cazul instruirii introductiv generale), trebuie sa se regaseasca una din semnaturile:
  • angajatorului care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
  • ucratorului desemnat;
  • unui lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
  • serviciului extern de prevenire si protectie.

De retinut:
  • la rubrica „semnatura celui care a verificat insusirea cunostintelor“, la toate cele 3 forme de instruire, trebuie sa se regaseasca semnatura sefului ierarhic superior celui care a efectuat instruirea.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]