legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Analiza expertilor: Care este formula prin care un elev de liceu poate desfasura activitati de practica in cadrul unei companii?

practica eleviangajare elevi in practicaconventie civila elevi in practica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In ceea ce priveste practica elevilor si studentilor, vom tine cont de prevederile din Legea 258/2007, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit acestor prevederi legale, practica se desfasoara in temeiul unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica. Organizatorul de practica este unitatea sau institutia de invatamant, care desfasoara activitati instructiv-educative si formative, iar partenerul de practica este o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarea elevului si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor.

Asadar, in lumina prevederilor mai sus mentionate, apreciem ca, intre societate si unitatea de invatamant din care provine elevul ar trebui incheiat un contract-cadru/conventie, dupa caz, in care sa fie prevazute cel putin drepturile si obligatiile partilor si perioada de desfasurare a practicii. In temeiul acestui contract-cadru apreciem ca intre cele doua societati trebuie intocmit un acord privind stabilirea conditiilor de practica a elevilor si studentilor.

Atentie! Daca practica se desfasoara in temeiul contractului – cadru/conventiei incheiat intre organizator si partenerul de practica, apreciem ca unitatea dvs. trebuie sa aiba copii de pe documentele care justifica prezenta acestuia in sediul unitatii si la locul de munca respectiv. Si in acest caz, unitatea dvs. are obligatia instruirii elevului din punct de vedere al normelor de securitate si sanatate in munca.

Precizam ca, la nivelul angajatorului (partenerul de practica) trebuie sa existe:

- Contractul – cadru de colaborare/conventie, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica in care sa fie stabilite conditiile exacte de derulare a practicii, inclusiv precizarea ca elevul respectiv poate desfasura respectivele stagii de practica in cadrul societatii dvs;
- Dovada instruirii practicantului privind regulile de securitate si sanatate a muncii in cadrul societatii dvs.;
- Dovada informarii cu privire la continul regulamentului intern;
- Desemnarea unei persoane care sa se ocupa de indrumarea si urmarirea activitatii de practica a elevilor si studentilor;
- Fisa de prezenta;
- Fisa de evaluare a cunostintelor, respectand continutul programei analitice/portofoliului de practica.

Unitatea poate incheia cu elevul si un contract de munca cu respectarea diszpotiilor HG 600/2007
- privind protectia tinerilor la locul de munca, avand aceasta posibilitate, nu si obligativitatea incheierii unui contract de munca.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
practica eleviangajare elevi in practicaconventie civila elevi in practica

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza expertilor: Care este formula prin care un elev de liceu poate desfasura activitati de practica in cadrul unei companii? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Sume educatie timpurie. DocumenteIntrebare: Sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor (in limita a 1500 lei cf L 239/2020) trebuie mentionate in Contractul de munca / Regulamentul intern / Contractul colectiv de munca? Daca nu, in baza carui document se acorda?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reducere timp de lucru. Modalitatea de reducere. Revisal. Angajare de personalIntrebare: Suntem o societate care are mai multe puncte de lucru si dorim sa aplicam pentru reducerea timpului de munca pana la 50% conform OUG 132/2020. Avem cateva neclaritati: - cf. OUG, la art. 1, alin. (9) se mentioneaza ca pe "perioada de aplicabilitate a acestei masuri sunt interzise angajarea de personal pentru prestarea unor activitati identice ori similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus, precum si subcontractarea de activitati desfasurate de salariatii al...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]