DECIZIA nr. ……..
din …….…….……
Directorul General (Administrator, Director, Manager etc.) domnul .................... numit in baza .........................
Avand in vedere:
- incetarea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu 09 martie 2022;
- incetarea aplicarii masurile pentru diminuarea impactului tipului de risc stabilite prin HG nr. 761/2022 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 7 februarie 2022
Decide:
Art. 1. Incepand cu data de ………………… inceteaza organizarea programului de lucru decalat, cu incepere de la ora 7.30, respectiv 10.00 sau impartit in grupe/schimburi/ture;
Art. 2. Incepand cu aceiasi data se va reveni la programul de lucru stabilit la art. … din cadrul Regulamentul intern al societatii;
Art. 3. Compartimentul de
Resurse Umane va comunica prezenta decizie tuturor compartimentelor functionale ale societatii.
Directorul General (Administrator, Director, Manager etc.)
___________________________
Vizat pentru indeplinirea conditiilor legale:
Compartiment Resurse Umane
____________________
Un articol realizat in data de 21.03.2022, de catre expertii de la
PortalSSM >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Scutire de plata impozitului pe venit pentru persoane cu dizabilitatiIntrebare: Un salariat a prezentat societatii un certificat de incadrare in fond de handicap accentuat in data de 5 august 2024, cu incepere din 24 iulie 2024. El a fost inregistrat incepand cu luna august 2024, iar salariatul a beneficiat de impozit 0 incepand cu august 2024. Certificatul expira in 21 iulie 2026. Se poate acorda scutirea de impozit in luna august 2026, tinand cont ca in iulie 2024 salariatul nu a beneficiat (mentionez ca impozitul are valori apropiate in cele 2 luni)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<