DECIZIA nr. ……..
din …….…….……
Directorul General (Administrator, Director, Manager etc.) domnul .................... numit in baza .........................
Avand in vedere:
- incetarea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu 09 martie 2022;
- incetarea aplicarii masurile pentru diminuarea impactului tipului de risc stabilite prin HG nr. 761/2022 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 7 februarie 2022
Decide:
Art. 1. Incepand cu data de ………………… inceteaza organizarea programului de lucru decalat, cu incepere de la ora 7.30, respectiv 10.00 sau impartit in grupe/schimburi/ture;
Art. 2. Incepand cu aceiasi data se va reveni la programul de lucru stabilit la art. … din cadrul Regulamentul intern al societatii;
Art. 3. Compartimentul de
Resurse Umane va comunica prezenta decizie tuturor compartimentelor functionale ale societatii.
Directorul General (Administrator, Director, Manager etc.)
___________________________
Vizat pentru indeplinirea conditiilor legale:
Compartiment Resurse Umane
____________________
Un articol realizat in data de 21.03.2022, de catre expertii de la
PortalSSM >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<