Efectuarea mai multor zile de concediu decat cele mentionate in CIM

14 Mai 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Potrivit art. 146 din Codul muncii concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Iar efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

Astfel, Codul muncii stabileste obligatia efectuarii concediului de odihna anual, in fiecare an. Prin exceptie poate fi efectuat si in anul urmator numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Pe cale de consecinta, daca in anul 2011 angajatorul a derogat in favoarea salariatului (fapt permis de lege) si a acordat un numar mai mare de zile de concediu de odihna decat cel inregistrat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, in anul 2012 angajatorul are obligatia acordarii numarului de zile de CO mentionat in contractul individual de munca al salariatului in cauza si nu a unui numar mai mic.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Codul muncii concediul de odihna

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Munca in zile nelucratoareIntrebare: Avem un angajat care are in cursul lunii aprilie 16 ore efectuate in zile nelucratoare - tratate in mod normal ca ore suplimentare. Dupa aceea insa nu a mai venit la munca la programul normal si are absente nemotivate, urmate de incetarea contractului. Sistemul nostru a procesat orele lucrate in weekend in compensare cu primele ore de absente nemotivate, angajatul neindeplinind normativul lunii, si astfel acele ore s-au platit in regim normal (100%), fara spor de ore suplimentare. Ne-ar ajuta un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatia CCC. Baza de calcul pentru CM.Intrebare: Art. 8 d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 10 1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Concediul de odihna

ARTICOLE SIMILARE

PROIECT DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - CODUL MUNCIISporul de vechime influentat de concediul fara plata?ICCJ stabileste un nou termen de prescriptie pentru compensarea concediului neefectuat in bani Care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat?Legea dialogului social se modifica din nou

ULTIMELE ARTICOLE

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatorului Cum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Cum se face salarizarea personalului platit din fonduri publice? Si alte 12 intrebari dificile Studiu de caz: CONCEDIUL DE ODIHNA si vechimea in munca in cazul unui CIM cu timp partial CONCEDIUL DE ODIHNA: este obligatoriu sa avem Nota de plecare in concediu de odihna?Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical Totul despre somajul tehnic si indemnizatia de somaj tehnic 2020

ULTIMELE ARTICOLE

10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le au CONCEDIUL DE ODIHNA: Ce NU are voie sa faca angajatorul cand vrei sa-ti iei zilele libere Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?Modificari Codul Muncii 2026: Ce trebuie sa stii ca angajat, conform datelor de la Jooble Proiect de lege ADOPTAT de Senat: Salariatele ar putea primi o zi libera platita pe luna, in perioada menstruatiei

Mai multe articole despre concediul de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Succes in HR: Rezolvarea conflictelor de munca Nu uitati: trebuie sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate Poprirea indemnizatiei aferente concediului medical pentru pensie alimentara - procedura Ministrul Muncii va face publica situatia restantelor in calcularea pensiei 4 greseli majore de evitat pe perioada crizei financiare

ULTIMELE ARTICOLE

7 semne ca firma pregateste concedieri. Ce trebuie sa urmareasca salariatii?Transparenta salariala in Romania: cum se realizeaza analiza diferentelor de remunerare conform Directivei (UE) 2023/970?Poate inceta CIM la implinirea varstei de 65 de ani daca lipsesc dovezile privind stagiul de cotizare?Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de munca?Lucratorii straini si efectul produs de OUG 32/2026! Obligatiile angajatorilor si impactul asupra recrutarii

Mai multe articole despre