Drepturile ce decurg din prestarea muncii suplimentare. VIDEO

Se acorda tuturor salariatilor.

Directorii de departamente- productie, economic, tehnic, mentenenta, Hr, etc., pot fi renumerati pentru plata orelor suplimentare daca au incheiat CIM-uri cu aceste functii?

Exista o prevedere care priveaza persoana numita ca director de dreptul la plata orelor suplimentare?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia ofeirta de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



Raspuns: Codul muncii , stabilind drepturile salariatilor, nu face distinctie dupa functia acestora.  

Astfel cum dispune in art. 2, dispozitiile Codul muncii se aplica:

- cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania; - cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;

- cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;

- persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;

 - ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;

- angajatorilor, persoane fizice si juridice;

- organizatiilor sindicale si patronale.

Conform art. 40 alin. (2) lit.c) din Codul muncii , angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Prin urmare, angajatorul are obligatia sa acorde tuturor salariatilor, indiferent de functia acestora, toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca inclusiv drepturile ce decurg din prestarea muncii suplimentare.