LEGISLATIAMUNCII.ROVa prezentam mai jos principalele situatii care conduc la acordarea indemnizatiei de somaj, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Mentionam, asadar, ca indemnizatia de somaj se acorda la cerere, dupa caz, de la data:
- incetarii raporturilor de munca/ de serviciu;
- incetarii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
- expirarii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajati pe baza de contract;
- incetarii calitatii de membru cooperator;
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Legis Plus Legislatia Muncii
Noua lege a pensiilor Ghid practic
- incetarii contractului de asigurare pentru somaj;
- incetarii motivului pentru care au fost pensionate;
- incetarii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munca sau de serviciu;
- ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
- incetarii activitatii desfasurate exclusiv pe baza conventiei civile;
- expirarii perioadei de 60 de zile, pentru absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
- absolvirii, pentru absolventii scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale.
Indemnizatia de somaj se acorda de la data mentionata mai sus, daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 de zile. Daca cererea este inregistrata dupa cele 10 zile, dar nu mai tarziu de 12 luni, indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii. Termenul de maximum 12 luni este termen de decadere din drepturi.
Sursa: ITM
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
