Poate fi relocarea o cheie a succesului in cariera?

19 Iulie 2011
19 Iulie 2011
relocarecarieracresterea competivitatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Exista multe situatii in care companiile mari aleg sa isi trimita unii angajati in alte orase, dar sunt des intalnite si cazurile in care salariatii decid sa isi schimbe nu functia, ci orasul sau tara in care lucreaza. O astfel de decizie poate fi, adeseori, o treapta catre o functie mai importanta sau catre obtinerea unor castiguri mai insemnate. In general, aceste relocari au la baza dorinta de a obtine mai multi bani, precum si conditiie tehnice de lucru mai bune sau cresterea sanselor de a ocupa o functie de conducere.

In general, relocarea aduce ca prim avantaj obtinerea postului dorit intr-un oras vizat de angajatul companiei. In schimb, relocarea vine de obicei cu un salariu mai mare, cu plata chiriei asigurata de firma, plata unor cheltuieli de intretineri si, in unele situatii, plata scolarizarii copiilor.

Expunerea la alta cultura este un alt factor care poate oferi chiar o noua viziune asupra muncii si descoperirea unor noi proceduri. Dezvoltarea profesionala devine astfel un procedeu care implica si dezvoltarea personala, atribut care duce in mod cert la o evolutie pozitiva a carierei. Persoanele care se intorc in tara in urma unor astfel de experiente contribuie si la cresterea competivitatii in domeniile respective.

Relocarea nu este insa lipsita de aspecte negative, precum influenta asupra vietii de familie sau neadaptarea la noul mediu. In plus, avantajele materiale se pot dovedi uneori doar promisiuni, mai ales ca in strainatate cheltuielile sunt semnificativ mai mari.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la intocmirea DOSARELOR DE PERSONAL ale salariatilor!


Neprezentarea dosarului sau lipsa documentelor sunt vizate de ITM!

1. Ce este, asadar, acest dosar?
2. Ce documente trebuie sa cuprinda?
3. De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el?
4. Cum va protejati de amenzile foarte dure?

Raspunsurile in ghidul practic: Dosarul personal al salariatului »

Explicatii, lamuriri si raspunsuri profesioniste oferite pe loc! Rezerva aici >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]