LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Care este procedura de calcul pentru numarul de zile de concediu de odihna pe 2011 in cazul unui salariat angajat cu CIM partial de doua ore?
Nota: Salariatul a fost angajat pe data de 1.11. 2011, iar numarul de zile din contract este de 21.
Raspuns:
Art. 145 din Codul muncii, republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat.
In concluzie, concediul de odihna pentru salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 2 ore pe zi, se acorda anual si este de minimum 21 de zile lucratoare pe an asa cum este prevazut in contractul individual de munca.
Pentru anul 2011, salariatul angajat in munca la data de 1 noiembrie 2011 va beneficia de un numar de 3,5 prin rotunjire 4 zile de concediu de odihna.
Astfel, daca pentru un an salariatul beneficiaza de 21 de zile de CO, cele 21 zile raportate la cele 12 luni din an (21 : 12 = 1,75 zile CO/luna).
1,75 x 2 luni = 3,5 zile CO.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
