LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Participarea femeilor in economia digitala 2018: Romania, pe locul 27 in UE. Cate femei lucreaza in aceste domenii, in Romania?

Participarea femeilor in economia digitala 2018: Romania, pe locul 27 in UE. Cate femei lucreaza in aceste domenii, in Romania?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Comisia Europeana a lansat prima editie a tabloului de bord "Women in Digital/Participarea femeilor in economia digitala", in 10 decembrie. Romania este notata cu indicele 33,2, ceea ce o plaseaza pe locul 27 in UE, inaintea Bulgariei, in timp ce media europeana este de 49,1 puncte.

Noul tablou de bord arata ca Finlanda, Suedia, Luxemburg si Danemarca au obtinut cele mai bune rezultate, in timp ce Bulgaria, Romania, Grecia si Italia au cele mai putine puncte.

Raportul urmareste 13 indicatori care definesc 3 dimensiuni principale (Romania vs media UE):

1. Utilizarea internetului: Romania locul 26 - 30,9 puncte (50,2 media UE);

2. Competente digitale: RO locul 28 - 24,5 pct. (53,1 UE);

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

3. Ocuparea fortei de munca si competente profesionale: RO locul 13 - 44,2 pct. (43,9 UE).

Comisarul european Mariya Gabriel, responsabil pentru economie si societate digitale, a declarat: "Femeile reprezinta 52% din populatia europeana, insa numai aproximativ 17% din femei ocupa locuri de munca in IT&C. Trebuie sa deblocam pe deplin potentialul pe care femeile il au pentru a stimula economia digitala. Guvernele, companiile, formatorii si societatea civila trebuie sa treaca la actiuni decisive pentru a schimba aceasta tendinta. In acelasi timp, putem promova talentele si sa ne asiguram ca le incurajam sa studieze domeniile STEM de timpuriu. De astazi, avem un instrument extraordinar la dispozitie, care le arata statelor membre in ce domenii mai exact trebuie sa actioneze pentru a imbunatati situatia femeilor. Este timpul sa ne respectam angajamentele fata de tinere, femei, toti cetatenii si companiile noastre. Europa noastra digitala va fi incluziva, competitiva si dinamica, datorita contributiei valoroase a femeilor."

Raportul indica decalaje la nivel european, in ce priveste reprezentarea femeilor in economia digitala: doar 1 din 6 specialisti IT 1 din 3 absolventi STEM (Stiinta, Tehnologie, Inginerie si Matematica); femeile sunt platite cu circa 20% mai putin decat barbatii in sectorul IT&C.

Tabloul de bord a fost lansat cu ocazia comemorarii a 203 ani de la nasterea britanicei Ada Lovelace, care a ramas in istorie drept prima femeie programator din lume.

Acest raport va avea aparitii anuale si va fi publicat in paralel cu Indicele economiei si societatii digitale (DESI). Statele membre vor putea folosi aceste rapoarte pentru a-si imbunatati obiectivele specifice.

Sursa: europa.eu

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
femei in IT locuri de munca femei economia digitala locuri de munca

Data aparitiei: 12 Decembrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<