Executivul a aprobat Ordonanta de urgenta care prevede majorarea salariilor de baza pentru personalul din invatamant cu 20%, in medie, in anul 2024, in doua transe: de la 1 ianuarie, respectiv din 1 iunie 2024. De aceste masuri vor beneficia aproximativ 350.000 persoane din sistemul national de invatamant, personal didactic, personal didactic auxiliar si personal nedidactic.
Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
Actul normativ stabileste si acordarea de majorari ale salariului de baza pentru unele categorii de personal bugetar din sanatate, cultura, munca, agricultura si statistica, precum si pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul institutiilor prefectului.
Astfel, personalul din institutiile din subordinea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, din Agentia de Plati si Interventie pentru Agricultura, din Institutul National de Statistica, directiile judetene de sanatate publica si directiile judetene de cultura, care in prezent este salarizat la nivel teritorial, va avea salariile de baza la nivelul administratiei publice centrale, in doua transe egale, informeaza Ministerul Muncii.
Angajatii din prefecturi vor beneficia de drepturi salariale aferente Secretariatului General al Guvernului, tot in doua transe egale.
Ordonanta de Urgenta adoptata de Executiv mai prevede si echivalarea salariului de baza pentru personalul clerical din spitale cu cele acordate psihologilor din unitatile medico-sociale.
Adoptarea acestor masuri asigura respectarea principiului constitutional al egalitatii in fata legii, in sensul ca nivelul maxim al salariului de baza trebuie sa fie acelasi pentru tot personalul care beneficiaza de aceleasi conditii de munca, indiferent de institutia si autoritatea publica in care isi desfasoara activitatea.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<