Cat il costa pe angajator salariatii care stau pe Facebook in timpul programului

18 August 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Deoarece multe companii se confrunta cu un numar mare de angajati care petrec ore in sir pe Facebook in timp ce se afla la locul de munca, o firma de Internet a realizat un calculator care poate sa estimeze cheltuielile pe care le suporta angajatorii din cauza salariatilor care stau pe Facebook in timpul programului de munca.

In consecinta, calculatorul a oferit mai multe date teoretice care ar putea fi aplicate cu succes in cazul companiilor reale care intampina astfel de probleme din partea angajatilor. De exemplu, a fost calculat ca o firma cu 50 de angajati care stau zilnic cate 20 de minute pe Facebook in timpul de lucru pierde anual 65.000 de dolari, din cauza scaderilor de productivitate.

Mai mult decat atat, s-a ajuns la concluzia ca fiecare angajat care obisnuieste sa comunice la serviciu prin intermediul site-urilor de socializare este astfel platit cu 5% din salariu pentru timpul respectiv.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Programul poarta denumirea de Facebook Cost Calculator si poate oferi oricarei companii date importante legate de pierderile pe care le aduc angajatii care stau pe Facebook in timpul programului.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<