LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Bursa locurilor de MUNCA pentru absolventi, in 18 octombrie 2019. Se va organiza in 82 de locatii

Bursa locurilor de MUNCA pentru absolventi, in 18 octombrie 2019. Se va organiza in 82 de locatii

Mara Dobrin16 Octombrie 2019

16 Octombrie 2019

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste ca, in data de 18 octombrie 2019, se va desfasura Bursa locurilor de munca pentru absolventi.

Evenimentul se va organiza in 82 de locatii, la nivelul celor 42 de agentii pentru ocuparea fortei de munca subordonate ANOFM. Locatiile de desfasurare a bursei atat in Bucuresti, cat si in tara se regasesc pe site-ul www.anofm.ro.

Numarul estimativ al locurilor de munca oferite de angajatori, precum si alte detalii, vor fi anuntate in timp util, de aceea, recomandam persoanelor interesate sa urmareasca site-ul (www.anofm.ro) si pagina de facebook (https://www.facebook.com/fiiinformat/) ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca poate participa!

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Bursa este destinata absolventilor, dar orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca poate participa, indiferent de varsta si de calificarea profesionala.

Angajatorii care doresc sa participe la acest eveniment, sunt asteptati sa contacteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca pentru a anunta locurile vacante disponibile. Datele de contact pot fi vizualizate la pagina www.anofm.ro la sectiunea Contact/Contact AJOFM.

Totodata, reamintim faptul ca participarea este GRATUITA atat pentru angajatori, cat si pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.

Sursa: ANOFM

Ce trebuie sa stii despre fisa postului, in 2019

Cand vine vorba despre fise de post, stiti bine! Trebuie:

sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) – abaterile de la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).
sa le aveti – sunt acte obligatorii ce constituie anexa la Contractul Individual de Munca
sa fie corect completate, in deplina conformitate cu noile denumiri COR – neconcordanta se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei...vezi modele si citeste informatii GRATUITE aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<