Modificarea CIM incheiat pe durata nedeterminata in CIM cu durata determinata

Contractele individuale de munca incheiate pe durata nedeterminata si cele incheiate pe durata determinata reprezinta tipuri de contracte individuale de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (2) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;
d1)  criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba.

Elementele din informare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Alin. (4) din acelasi articol prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Dupa cum se poate observa, tipul CIM nu este prevazut ca element al CIM astfel incat sa poata fi modificat prin actul aditional al partilor semnatare ale CIM.

Prin urmare, un contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata nu poate fi modificat prin act aditional intr-un contract de munca pe durata determinata. Tot astfel, nu exista posibitatea legala de a putea modifica prin act aditional un CIM incheiat pe durata determinata in durata nedeterminata.