Dotarea cu echipament individual de protectie (EIP)

24 Octombrie 2012
24 Octombrie 2012
protectieEIP
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

1. Lucratorii care sunt angajati pe functii de executie sau de conducere care presupun lucrul la inaltime au obligatia sa poarte permanent EIP specific cat timp desfasoara astfel de activitati.
 
2. Toti cei care lucreaza in conditiile lucrului la inaltime, indiferent de domeniul de activitate, vor purta EIP specific eliminarii pericolului caderii in gol.
 
3. In cazul in care exista indicii certe ca utilizarea echipamentelor de munca pune in pericol securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor, se va interzice imediat utilizarea lor.
 
4. Realizarea efectiva a obligatiilor prevazute de reglementarile legale in vigoare, precum si a celor asumate prin prezentele instructiuni proprii, revine ierarhizat si integral persoanelor cu atributii in organizarea si conducerea procesului de munca.
 
5. Alegerea echipamentelor individuale de protectie trebuie facuta luand in consideratie, in mod obligatoriu, situatia de lucru la inaltime echivalenta cu una dintre cele trei situatii in care EIP are rolul de:
 
a) pozitionare a lucratorului in timpul lucrului;
 
b) limitare a deplasarii lucratorului in directia sursei de accidentare prin cadere de la inaltime;
 
c) pozitionare si suspendare a lucratorului in timpul lucrului.
 
EIP corespunzatoare situatiilor nominalizate la pct. a) , b) si c) se utilizeaza numai pentru prevenirea accidentarii lucratorului prin cadere de la inaltime. Daca in cazul utilizarii EIP exista, in continuare, pericolul caderii in gol datorita unor factori de risc ce nu pot fi eliminati, mijlocul individual de protectie trebuie obligatoriu completat cu echipamentul individual de protectie pentru oprirea caderii.
 
6. Este interzisa utilizarea EIP nestandardizate.
 
7. Este interzisa utilizarea EIP importate, daca acestea nu sunt certificate din punct de vedere al protectiei muncii, conform legislatiei in vigoare.
 
8. Este interzisa inlocuirea de catre utilizatori a componentelor, accesoriilor sau pieselor metalice ale EIP defecte, precum si repararea acestora. Aceste operatii trebuie executate exclusiv de catre producatorii de EIP autorizati.
 
9. Utilizarea EIP trebuie sa se faca conform instructiunilor de utilizare emise de catre producator si prevederilor acestei norme.
 
10. Este interzisa utilizarea EIP care nu sunt insotite de instructiuni de utilizare.
 
11. Conducatorii locului de munca sunt obligati sa completeze instructiunile de utilizare a EIP cu prevederile care se impun datorita caracteristicilor concrete ale fiecarui loc de munca respectiv.
 
Indiferent de domeniul de activitate si de tipul EIP, locul (punctul) de ancorare (fix sau mobil) trebuie astfel ales incat zona de prindere a lucratorului de acesta sa fie sub cota locului de ancorare pe toata perioada lucrului.
 
Rezistenta minima a locului de ancorare trebuie sa fie conform standardelor in vigoare.

Franghiile de siguranta (franghii, cabluri, lanturi) denumite si mijloace de legatura trebuie sa aiba o lungime maxima desfasurata de 2m.
 
Reglarea franghiilor de siguranta se face astfel ca, dupa petrecerea peste elementul de constructie (stalp, cheson, profil metalic) distanta dintre bustul lucratorului si elementul de constructie sa fie de maximum 0,5 m.
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]