Activitatea la videoterminale si mediul de munca

muncafactorimediul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ambianta luminoasa

Evaluarea ambiantei luminoase la un post de lucru informatizat este complexa si ia in considerare o multime de factori precum:

• iluminat suficient cantitativ la nivelul incaperii si al postului de lucru,
• uniformitatea iluminatului,
• prezenta de surse luminoase sau reflexii in campul vizual care pot genera fenomenul de orbire,
• absenta de umbre in campul vizual,
• absenta palpairilor cauzate de iluminatul artificial,
• cromatica adecvata a surselor de iluminat si suprafetelor din incapere,
• surse de iluminat cu caracteristici adecvate (indicele de redare a culorilor si temperatura de culoare).

Pentru realizarea unei ambiante luminoase corecte, trebuie evaluate:

• proportia necesara dintre iluminarea naturala si cea artificiala,
• iluminatul general si cel local,
• tipul, caracteristicile si localizarea surselor de lumina,
• orientarea birourilor si a ecranelor de vizualizare,
• culoarea si coeficientul de reflexie al suprafetelor si peretilor,
toate in raport cu sarcina de munca dar si cu particularitatile angajatilor, considerand in acelasi timp aspectele estetice si de economie de energie.

Exemplu
Amplasarea biroului cu spatele la fereastra (neprotejata de perdele sau storuri) conduce la reflexii in ecranul de vizualizare, amplasarea cu fata duce, de asemenea, la un fenomen de orbire prin luminanta prea mare a cerului in comparatie cu ecranul sau masa de lucru – corecta este amplasarea in lateral a biroului.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
muncafactorimediul de munca

Data aparitiei: 29 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Activitatea la videoterminale si mediul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]