Pentru indeplinirea obligatiilor privind securitatea muncii, puteti folosi pentru informarea si instruirea salariatilor dvs. diferite documentatii cu caracter tehnic elaborate de persoane juridice sau fizice: filme, afise, pliante, brosuri, diapozitive, suporturi de curs etc.
Important de retinut este faptul ca nu toate documentatiile pe care le considerati utile scopului propus, de instruire a salariatilor privind securitatea si sanatatea in munca, pot fi folosite in sprijinul acestei activitati, ci doar materialele care
au primit avizul de a fi difuzate si comercializate. Existenta acestui aviz garanteaza concordanta mesajelor pe care le contin documentatiile respective cu prevederile legislatiei in vigoare.
Avizul se da de catre Comisiile de abilitare si avizare constituite la nivelul directiilor de munca, solidaritate sociala si familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, din judetul in care isi are sediul elaboratorul.
Asigurati-va ca documentatiile pe care le detineti la nivelul unitatii dvs. sunt avizate. Atentie! In calitate de angajator care utilizeaza aceste documentatii
trebuie sa detineti o copie a avizului.
Ghid complet si practic de utilizare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<