Un nou studiu arata ca o mare parte dintre companiile romanesti (75%) au ajustat sau vor ajusta salariile in raport cu inflatia sau cu un procent situat intre inflatie si cresterea planificata initial.
De asemenea, 41% dintre companii au revizuit in sus bugetul de cresteri salariale, insa insuficient pentru a compensa pierderea de venituri cauzata de inflatie, un sfert au ajustat sau vor ajusta salariile cu nivelul inflatiei pentru toti angajatii, iar 9% au ajustat cu inflatia doar pentru anumite categorii de angajati, conform rezultatelor Barometrului de HR, realizat de PwC Romania, citat de Agerpres.
Rata medie a inflatiei la care se raporteaza companiile respondente atunci cand ajusteaza bugetul este, in medie, de 8,2%, desi datele Institutului National de Statistica (INS) arata ca aceasta rata a ajuns, in luna mai, la 14,5%, fiind cea mai ridicata din ultimii 19 ani in Romania. Cea mai recenta prognoza de inflatie a Bancii Nationale a Romaniei (BNR) pentru finalul acestui an este de 12,5%.
Cele mai mari cresteri ale bugetului salarial total in 2022 vs 2021 s-au inregistrat in sectorul de bunuri de larg consum/distributie (+13,6%), in servicii financiare (banci, leasing, IFN - 12,8%), si in sectorul de energie (+10,3%). La polul opus, cu cele mai mici majorari de bugete, se afla domeniul asigurarilor (+5,6%) si farma (+6,4%).
In ceea ce priveste fluctuatia de personal, majoritatea companiilor nu raporteaza schimbari semnificative in prima jumatate a anului, iar 36% planuiesc noi angajari in trimestrul al treilea.
Aproximativ 50% dintre companii intentioneaza sa aplice un model de lucru hibrid, in functie de anumite reguli impuse ...citeste continuarea pe
portal-resurseumane.ro >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<