Companiile de leasing se reorganizeaza: circa 280 de salariati au plecat din sistem

16 Octombrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Din martie 2012 si pana in prezent, aproximativ 280 de persoane si-au incheiat activitatea in acest domeniu, astfel ca in companiile de leasing financiar, totalul salariatilor a scazut sub 1.400, ajungand la 1.380 de angajati, potrivit datelor Asociatiei societatilor financiare ALB Romania.

In prezent, noteaza Ziarul financiar, piata leasingului trece printr-un proces de restructurare in conditiile in care companiile din acest sector inca se lupta sa-si revina din criza.

Piata leasingului financiar a fost puternic afectata de criza, finantarile anuale scazand de la 5 miliarde de euro in 2007 si 2008 la circa un miliard de euro in prezent.

Companiile de leasing au acordat in primul semestru finantari de 546 mil. euro, in scadere cu 16% fata de aceeasi perioada a anului trecut, dinamica infuentata de vanzarile slabe de autovehicule si de declinul finantarilor acordate pentru achizitia de echipamente.

Cea mai mare parte a banilor au mers catre finantarea achizitiei de autovehicule, in timp ce echipamentele - o nisa pe care firmele de leasing au incercat sa se extinda in criza pentru a compensa scaderea afacerilor pe segmentul auto - au reprezentat numai un sfert din piata.

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Echipamentele ajunsesera la peste o treime din totalul finantarilor in 2011. Piata leasingului financiar este dominata de jucatori decontrolati de banci.

Sursa: Ziarul Financiar

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<