Conform prevederilor Codului muncii, apreciem ca programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca al salariatului.
Numim timp de munca orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare, arata art. 111 din Codul muncii.
Asadar, situatia prezentata poate fi posibila insa numai cu modificarea contractului individual de munca prin act aditional, dar si prin efectuarea urmatoarelor modificari in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal):
La tip norma – norma intreaga
La durata timp munca – 8 ore
La repartizare timp munca - ore de zi/ore de noapte
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
In situatia in care programul de lucru este inegal se va selecta Inegal.
Exemplu de program de lucru inegal:
Luni - 11 ore;
Marti – 11 ore;
Miercuri – 11 ore;
Joi – 7 ore;
Vineri - Liber;
Atentie! Si salariul de baza trebuie inclus in contractul individual de munca, iar acesta va cuprinde indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara.