Reducerea programului de lucru. Ce modificari trebuie aduse CIM

Ana-Maria Tudor
Ana-Maria Tudor
02 August 2016
02 August 2016
Ana-Maria Tudor
Ana-Maria Tudor
modificare program muncamodificare cimsalariu de baza
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Programul de lucru al salariatului, dar si salariul de baza, trebuie evidentiate in mod expres in contractul individual de munca al acestuia. Cum procedam insa in cazul in care dorim modificarea programului de lucru cu acordul partilor, prin reducerea zilelor de munca si marirea intervalului orar de munca zilnic? Precizam ca in total, numarul de ore lucrate ar fi aceleasi, asadar salariatul va beneficia si de o recompensa financiara similara.

Conform prevederilor Codului muncii, apreciem ca programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca al salariatului.

Numim timp de munca orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare, arata art. 111 din Codul muncii.

Asadar, situatia prezentata poate fi posibila insa numai cu modificarea contractului individual de munca prin act aditional, dar si prin efectuarea urmatoarelor modificari in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal):

La tip norma – norma intreaga
La durata timp munca – 8 ore
La repartizare timp munca - ore de zi/ore de noapte
In situatia in care programul de lucru este inegal se va selecta Inegal.
Exemplu de program de lucru inegal:
Luni - 11 ore;
Marti – 11 ore;
Miercuri – 11 ore;
Joi – 7 ore;
Vineri - Liber;

Atentie! Si salariul de baza trebuie inclus in contractul individual de munca, iar acesta va cuprinde indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara.

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]