Va reamintim ca ocupatia de inginer sisteme de securitate presupune cunoasterea activitatilor legate de instalarea sistemelor de detectie si alarmare efractie, supraveghere video, control acces, paza perimetrala si a sistemelor si instalatiilor de semnalizare, alarmare si alertare, extinderi ale acestor instalatii si sisteme.
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Inginer sisteme de securitate
[Daca in
organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 215222
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Tehnic
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie/ Conducere
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Sefului de Directie
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Ocupatia de inginer sisteme de securitate presupune cunoasterea activitatilor legate de instalarea sistemelor de detectie si alarmare efractie, supraveghere video, control acces, paza perimetrala si a sistemelor si instalatiilor de semnalizare, alarmare si alertare, extinderi ale acestor instalatii si sisteme.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
- sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
- sa nu aiba antecedente penale.
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
- este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
- este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
• sa comunice interactiv
• sa coordoneze activitatea echipelor de lucru
• sa planifice activitatea proprie
• sa se preocupe de dezvoltarea profesionala a membrilor echipelor
• sa se ocupe de coordonarea planificarii activitatilor si masurilor de protectie
• sa se ocupe de elaborarea documentelor specifice
• sa aleaga metodele optime pentru lucrarile de realizare a traseelor de cabluri
• sa coordoneze si sa stabileasca detaliile legate de lucrarile de realizare a traseelor de cabluri aferente sistemelor de detectie si alarmare efractie, supreaveghere video, control/ admitere acces, paza perimetrala si a sistemelor si instalatiilor de semnalizare, alarmare si alertare in caz de incendiu
•
sa asigure activitati de mentenanta si service aferente sistemelor de detectie si alarmare efractie, supraveghere video, control/ admitere acces, paza perimetralasi a sistemelor si instalatiilor de semnalizare...mai multe atributii, dar si alte
fise de post 2022 realizate de experti la
PortalCodulMuncii >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<