Va reamintim ca ocupatia de inginer sisteme de securitate presupune cunoasterea activitatilor legate de instalarea sistemelor de detectie si alarmare efractie, supraveghere video, control acces, paza perimetrala si a sistemelor si instalatiilor de semnalizare, alarmare si alertare, extinderi ale acestor instalatii si sisteme.
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Inginer sisteme de securitate
[Daca in
organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 215222
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Tehnic
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie/ Conducere
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Sefului de Directie
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Ocupatia de inginer sisteme de securitate presupune cunoasterea activitatilor legate de instalarea sistemelor de detectie si alarmare efractie, supraveghere video, control acces, paza perimetrala si a sistemelor si instalatiilor de semnalizare, alarmare si alertare, extinderi ale acestor instalatii si sisteme.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
- sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
- sa nu aiba antecedente penale.
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
- este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
- este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
• sa comunice interactiv
• sa coordoneze activitatea echipelor de lucru
• sa planifice activitatea proprie
• sa se preocupe de dezvoltarea profesionala a membrilor echipelor
• sa se ocupe de coordonarea planificarii activitatilor si masurilor de protectie
• sa se ocupe de elaborarea documentelor specifice
• sa aleaga metodele optime pentru lucrarile de realizare a traseelor de cabluri
• sa coordoneze si sa stabileasca detaliile legate de lucrarile de realizare a traseelor de cabluri aferente sistemelor de detectie si alarmare efractie, supreaveghere video, control/ admitere acces, paza perimetrala si a sistemelor si instalatiilor de semnalizare, alarmare si alertare in caz de incendiu
•
sa asigure activitati de mentenanta si service aferente sistemelor de detectie si alarmare efractie, supraveghere video, control/ admitere acces, paza perimetralasi a sistemelor si instalatiilor de semnalizare...mai multe atributii, dar si alte
fise de post 2022 realizate de experti la
PortalCodulMuncii >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<