Va informam ca rata somajului inregistrat in evidentele Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti (AMOFM) a fost de 0,83% in luna aprilie, in scadere cu 0,01 puncte procentuale fata de cea consemnata in martie.
La sfarsitul lunii aprilie, in evidentele Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti erau inregistrati 10.510 someri (din care 6.116 femei), rata somajului fiind de 0,83%. Comparativ cu luna precedenta, cand rata somajului a fost de 0,84%, in aceasta luna indicatorul s-a diminuat cu 1,19%, informeaza
Agerpres.
Din cele 10.510 persoane inregistrate in evidentele AMOFM Bucuresti, 1.712 erau beneficiari de indemnizatie de somaj, iar 8.798 erau someri neindemnizati. In ceea ce priveste mediul de rezidenta, 0 someri provin din mediul rural si 10.510 sunt din mediul urban.
Somerii cu studii liceale au ponderea cea mai mare
Somerii cu studii liceale au ponderea cea mai mare in totalul somerilor inregistrati in evidentele AMOFM Bucuresti (32,75%), urmat de cei cu studii superioare (28,58%), iar 18,73% au absolvit scoala profesionala/de arte si meserii. Somerii care au studii gimnaziale reprezinta 16,93% din totalul somerilor inregistrati, cei cu studii postliceale sunt 2,22%, iar cei cu studii primare si fara studii, 0,79%.
Structura somerilor inregistrati pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, se prezinta astfel: 1.684 persoane foarte greu ocupabile, 3.408 greu ocupabile, 2.964 mediu ocupabile, iar 2.454 sunt persoane usor ocupabile.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare persoane cu handicap. Compania nu are locuri de munca vacanteIntrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. (22)-(24) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. (22), pentru a comunica posturile vacante adecvate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM durata determinata. Prelungire durataIntrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. (1) lit. c). I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<