LEGISLATIAMUNCII.RO
“Persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 beneficiaza, la cerere, de cate o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin efectuata. Drepturile persoanelor mentionate anterior se acorda pe baza adeverintei de vaccinare eliberate potrivit legii. Salariatul poate sa solicite efectuare zilei libere si in alta zi fata de ziua de vaccinare?”
Raspunsul specialistului:
Legea 221/2021 este un act normativ ambiguu cu prevederi contradictorii ce determina interpretari diferite astfel incat pot fi posibile doua ipoteze:
1. ziua libera se acorda doar in ziua vaccinarii.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Aceasta ipoteza se intemeiaza pe faptul ca salariatii care se vaccineaza la locul de munca sunt exclusi de la acordarea zilei libere. De aici se poate trage concluzia ca scopul acordarii zilei libere este necesitatea salariatului de a absenta de la locul de munca pentru a se vaccina din moment ce celor ce se vaccineaza la locul de munca nu li se acorda zi libera.
Un alt argument in favoarea acestei ipoteze este acela ca in expunerea de motive a proiectului acestui act normativ se precizeaza intentia legiuitorului de a acorda ziua libera doar in ziua vaccinarii.
2. ziua libera se acorda si in alta zi decat ziua vaccinarii.
In sprijinul acestei ipoteze sunt dispozitiile art. 21^1 alin. (2) din Legea 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 astfel cum a fost completata prin Legea 221/2021 care stabilesc astfel:
(2) Drepturile persoanelor prevazute la alin. (1) se acorda pe baza adeverintei de vaccinare eliberate potrivit legii. In situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, persoanele prevazute la alin. (1) au obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare.
Aceste prevederi exprima cu totul altceva decat ceea ce a vrut sa reglementeze legiuitorul (intentia legiuitorului ce rezulta din expunerea de motive) ceea ce inseamna ca litera legii nu mai corespunde cu spiritul ei.
Astfel, din aceasta prevedere legala rezulta ca salariatul are dreptul la ziua libera si in alta zi decat cea in care se vaccineaza cata vreme se mentioneaza ca ziua libera se acorda pe baza adeverintei de vaccinare, iar in situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii salariatul va prezenta adeverinta in prima zi lucratoare. Prin urmare, poate sa existe si situatia in care cele doua zile nu coincid.
Mai mult decat atat, alin. (6) al aceluiasi articol stabileste ca pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajatii au obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare a zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite in temeiul prezentului articol, in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia.
Astfel, se prevede ca ceea ce se programeaza sunt zilele libere si nu neaparat zilele de vaccinare.
In ceea ce ma priveste apreciez cea de a doua ipoteza ca fiind conforma cu litera legii avand in vedere argumentele expuse.
Legea nu prevede un termen in care salariatul poate sa solicite ziua libera asa incat nu exista o limita maxima legala pana la care ziua libera poate fi solicitata. O astfel de limita consider ca poate fi stabilita de angajator printr-o reglementare interna in sensul de a se stabili ca ziua libera poate fi solicitata in termen de ..... socotit de la data vaccinarii.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Consilier juridic, pentru PortalInstitutiiPublice.ro >>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML