LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Consecintele accidentelor de munca

Consecintele accidentelor de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

A. Consecinte asupra executantului:
- Consecinta principala este afectarea capacitatii de munca a executantului.
- Consecinta secundara este afectarea si a celorlati participanti la procesul de munca sub forma pierderii de timp de munca in perioada imediat urmatoare (primul ajutor acordat victimei, pregatirea locului de munca in vederea reluarii activitatii, participarea ca martori la cercetarea accidentului etc.), dar si prin reducerea productivitatii in timp ca urmare a neincrederii in siguranta conferita de locul de munca.

B. Consecinte asupra sarcinii de munca:
- Neindeplinirea sarcinii de munca la timp sau indeplinirea necorespunzatoare a acesteia.

C. Consecinte asupra mijloacelor de productie:
- Deteriorari sau distrugeri de mijloace fixe, materii prime, materiale etc. (cazul exploziilor, incendiilor, proiectarii de corpuri s.a.).

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

D. Consecinte asupra mediului de munca
- Atat mediul fizic cat si cel social pot fi afectate de accidentele de munca si bolile profesionale.

Mediul fizic de munca este afectat numai indirect si numai de producerea accidentelor, ca o consecinta a deteriorarii unor echipamente tehnice, a recipientelor, a materialelor utilizate etc., in functie de situatia particulara existenta.

Mediului social este afectat prin aparitia stresului pentru cei aflati la locurile de munca invecinate cu cel al victimei accidentului sau bolii, neincrederea in politica de securitate si sanatate in munca abordata in intreprindere etc.

Accidentele de munca reprezinta o povara economica mare pentru angajatori, angajati si pentru societate ca intreg.

De cele mai multe ori, costurile suportate de victimele accidentelor de munca sau imbolnavirilor profesionale nu pot fi evaluate.

S-a constatat ca este mai usor si mai eficient sa previi un accident de munca decat sa despagubesti persoana accidentata.

La producerea unui accident sau a unei imbolnaviri profesionale, trebuie luate in considerare si elementele concrete si indiscutabile ce nu pot da nastere la nicio interpretare.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accdent de munca capacitate de munca consecinte

Data aparitiei: 31 Mai 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<