LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » In ce conditii se poate acorda sporul pentru calculator

In ce conditii se poate acorda sporul pentru calculator

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cei care isi desfasoara activitatea in mare parte in fata calculatorului, atunci cand se afla la locul de munca, pot beneficia de sporuri, in acest sens.

Sporul pentru calculator se incadreaza in sporul pentru conditii vatamatoare si poate ajunge sa reprezinte pana la 15% din salariul de baza.

Astfel, care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca angajatii pentru a beneficia de sporul de calculator?

In primul rand, salariatii ar trebui sa fie chiar ei cei care il solicita, iar angajatorii ar trebui sa le ofere acestora o examinare medicala periodica gratuita si ochelari speciali de protectie gratuiti.

Sa analizam un caz concret: "Intr-unul dintre compartimente avem angajati 3 referenti de specialitate si un consilier juridic(functii contractuale). Toti referentii au inclus in salariul brut fostul spor de calculator dintr-o perioada anterioara anului 2010. Consilierul juridic a fost angajat in 2014, fara a beneficia de acest spor. I se poate acorda sporul (inclus in salariul brut) tinand cont ca toti colegii din compartiment il au, dar difera functia detinuta?"

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Conform dispozitiilor art. 5 alin.(1) din OUG 83/2014, lege anuala a salarizarii aferenta anului 2014, pentru personalul nou-incadrat pe functii, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata.

Sporurile pentru conditii de munca prevazute de Legea-cadru nr. 284/2010, se acorda si personalului nou-incadrat si personalului ale carui raporturi de munca sau serviciu au fost suspendate in conditiile legii si care si-a reluat activitatea in anul 2014, numai in masura in care acesta isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii de munca cu ale personalului care beneficiaza de aceste sporuri din institutia/autoritatea publica respectiva.

Dat fiind aceasta situatie, intrucat salariatii in discutie nu au aceeasi functie, salariatul incadrat in anul 2014 nu poate primi suma aferenta sporului primit de care au beneficiat ceilalti salariati anterior anului 2010.

Citeste mai multe pe PortalInstitutiiPublice

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 18 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<