LEGISLATIAMUNCII.RO
"O societate comerciala doreste sa angajeze un cetatean iordanian, masterand anul II, cu permis de sedere si drept de munca pe teritoriul Romaniei. Va rog sa imi spuneti care este procedura de angajare a acestuia, si ce obligatii are angajatorul privind angajarea cetateanului iordanian."
Raspunsul specialistilor
Conform art. 3 alin. (3) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
Aceasta prevedere legala permite angajatorilor sa angajeze fara aviz de angajare strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
Astfel daca strainul are permis de sedere temporara pentru studii poate fi angajat cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Conform art. 34 din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, angajatorul are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in cel mult 10 zile de la data inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, copia contractului individual de munca, precum si a inscrisurilor care atesta apartenenta la unul dintre cazurile in care nu este necesar avizul de angajare.
Ulterior angajatorul are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul.
Contractul individual de munca se incheie in baza permisului de sedere pentru studii si a actelor de studii recunoscute in Romania.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
