Termen-limita de o luna pentru Inspectia Muncii. Precizari ale ministrului Muncii

ministrul muncii violeta alexandruinspectia munciiinspectoratele teritoriale de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a atras recent atentia asupra faptului ca nu exista o activitate a ITM-urilor care sa gestioneze eficient si cu promptitudine sesizarile facute de cetateni. De asemenea, ministrul a precizat ca identifica cine munceste in cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca si cine nu. 
 
"Nu vad Inspectia Muncii pe teren. Le-am spus-o direct Inspectorilor sefi de la toate Inspectoratele Teritoriale de Munca in videoconferinta organizata astazi. Nu este normal sa nu se ridice nicio problema atunci cand vorbim fata in fata si sa aflu separat de o serie de disfunctionalitati. Nu ma deranjeaza daca apar (cine nu munceste, nu greseste!) dar vreau sa vad ca se munceste si se asuma. inainte sa primesc solicitari de sporuri de la sindicat!
 
Din toate semnalele pe care le am, nu vad o activitate la ITM-uri care sa raspunda prompt si eficient sesizarilor oamenilor. De fapt, cum cer statistici, se vede cate o miscare; cum las sa treaca cateva zile fiind prinsa cu alte urgente, cum nu se mai intampla mare lucru. Dupa principiul, lasa ca uita. Nu uit! Sunt atenta la tot. Mai ales am capacitatea sa coroborez toate informatiile, inclusiv din sesizarile oamenilor pentru a discerne cine face treaba la Inspectoratele Teritoriale de Munca si cine nu (sunt cei care asteapta sa dispar din functie)”, a scris ministrul Violeta Alexandru pe pagina sa de socializare. 
 
In opinia ministrului, Inspectia Muncii are termen de o luna de zile pentru a schimba lucrurile, amintind totodata ca institutia merita sa aiba credibilitate si incredere din partea oamenilor, dar ca o astfel de schimbare este posibila daca se raspunde solicitarilor facute de cetateni. De asemenea, se face astfel dreptate si fata de antreprenorii corecti care “nu vor sa fie amestecati” cu cei care nu respecta legea. 
 
"Inspectia Muncii merita sa aiba credibilitatea si increderea oamenilor dar pentru acest lucru trebuie sa se munceasca, peste tot, plecand de la ascultarea semnalelor din piata muncii. Nu am cerut norma de amenzi, nu sunt dusmanul companiilor care isi vad de treaba dar cand ai sesizari, mai ales in judetele mari si rezultat zero – am dreptul sa atentionez ca ceva nu este in regula. O luna, acesta este ultimul termen pentru a schimba lucrurile! Adica sa vad o alta abordare, pro-activa, atenta la sesizarile oamenilor. Cred ca o asemenea atitudine arata inclusiv respect pentru antreprenorii corecti pentru ca nu vor sa fie amestecati, pe buna dreptate, cu cei care ocolesc legea. Aici, pentru restabilirea corectitudinii in piata muncii trebuie sa contribuie o Inspectie a Muncii performanta, exigenta, dreapta.
Inspectia Muncii nu este o institutie usoara. Imi asum sa schimb lucrurile dar nu despre mine este vorba. Aici chiar nu va fi usor. Am incredere.
 
Se va comunica mai mult, cu regularitate. Sambata vor fi date public primele informatii", a anuntat ministrul. 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ministrul muncii violeta alexandruinspectia munciiinspectoratele teritoriale de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Termen-limita de o luna pentru Inspectia Muncii. Precizari ale ministrului Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Activitatea cu zilieri. Plata drepturilor cuveniteIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un raspuns la urmatoarea intrebare: - societatea noastra editeaza presa scrisa, pe care in anumite zone o distribuie prin intermediul distribuitorilor de presa. Exista situatii in care un distribuitor nu poate sa isi desfasoare activitatea, o zi sau doua, situatie in care am dori sa angajam un zilier pentru a suplini titularul. Societatea are codul caen de baza 5813, dar si activitate de reclama prin cod caen autorizat. Va rugam sa ne comunicati daca pentru situatia...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisie. Posibilitatea angajatorului de a renunta la perioada de preavizIntrebare: Societatea beneficeaza de facilitatile prevazute la alin. 85 (1) din Legea 76/2002 aferente persoanei ptr. care s-a solicitat subventia. Salariatul este angajat din Noiembrie 2019. In luna decembrie 2019 s-au depus la agentia de somaj documentele ptr a beneficia de aceasta facilitate. Incepand cu Octombrie 2020 dosarul a fost acceptat (lipsa de fonduri de la somaj de la depunere si pana la acceptare) si lunar s-a primit subventia. Conform legii societatea trebuie sa mentina raporturile de munca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]