Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Termenul de preaviz si emiterea deciziei de concediere

Intrebare:

As dori sa lamuresc urmatoarele probleme:
1.Termenul de preaviz se socoteste de la data emiterii deciziei de concediere sau de la data cand aceasta a fost comunicata efectiv salariatului ?
2.In cat timp de la emitere trebuie inregistrata decizia de concediere la Inspectoratul de munca ?Nerespectarea intervalului atrage nulitatea ei?

Raspuns:

1. Potrivit art. 75 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii salariatului.

2. Potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in M.Of. nr. 190 din 20 martie 2007, angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza şi se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.


Astfel, orice modificare a contractului individual de munca trebuie inregistrata la ITM in termen de 5 zile de la perfectare.
Nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 2 constituie contraventie şi se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei si in nici un caz nu atrage nulitatea deciziei de concediere (art. 7 din actul normativ mentionat mai sus).


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 August 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Termenul de preaviz si emiterea deciziei de concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Va rog sa-mi spuneti, de ce stagiul de cotizare suplimentar pentru grupe, nu se cumuleaza cu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]