LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
As dori sa lamuresc urmatoarele probleme:
1.Termenul de preaviz se socoteste de la data emiterii deciziei de concediere sau de la data cand aceasta a fost comunicata efectiv salariatului ?
2.In cat timp de la emitere trebuie inregistrata decizia de concediere la Inspectoratul de munca ?Nerespectarea intervalului atrage nulitatea ei?
Raspuns:
1. Potrivit art. 75 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii salariatului.
2. Potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in M.Of. nr. 190 din 20 martie 2007, angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza şi se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.
Astfel, orice modificare a contractului individual de munca trebuie inregistrata la ITM in termen de 5 zile de la perfectare.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
40 Modele de Regulament Intern
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 2 constituie contraventie şi se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei si in nici un caz nu atrage nulitatea deciziei de concediere (art. 7 din actul normativ mentionat mai sus).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
