LEGISLATIAMUNCII.RO In cadrul unei dezbateri cu patronatele si sindicatele privind flexibilizarea programului de lucru, ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a precizat ca modelul aplicat de Germania privind programul flexibil de munca in criza economica reprezinta o sursa de inspiratie pentru Guvern, dar ca va trebui sa se tina cont de realitatile din Romania.
"Suntem datori in continuare sa lucram impreuna cu dumneavoastra (patronatele si sindicatele, n.r.) pentru celelalte domenii care au fost afectate si care au nevoie de un sprijin, cum este cazul flexibilizarii programului de lucru, in conditiile in care activitatea lor revine gradual, revine pe masura ce isi revin celelalte domenii din economie, de care aceste entitati sunt dependente. Suntem receptivi la aceste semnale pe care ni le dati, astfel incat, in prima parte a discutiilor, dorim sa discutam despre care sa fie cadrul in care sa se poata interveni eficient in sprijinul entitatilor cu o activitate afectata de pandemie, care nu au inchis, dar sunt afectati in sensul in care si-au redus activitatea si au redus, bineinteles, si incasarile, in conditiile in care comenzile, fluxurile, relatiile lor de afaceri n-au mai putut sa se desfasoare la aceiasi parametri. Aici Germania a fructificat experienta de criza in sensul in care a gandit o reglementare care reprezinta o sursa de inspiratie si pentru noi, in mod evident trebuie sa o adaptam realitatilor din Romania”, a explicat ministrul Violeta Alexandru in cadrul intalnirii, potrivit Agerpres.
Programul din Germania, invocate si de catre patronatele din Romania, presupune subventionarea de catre Guvern a unei parti a salariilor pentru acei lucratori carora angajatorii le-au modificat orarul de munca din program normal in program partial, din cauza crizei economice, informeaza aceeasi sursa. S-ar acorda astfel de catre stat contravaloarea muncii pentru zilele in care nu mai sunt chemati la munca de angajatori.
"Sesizam, din toate discutiile avute cu dumneavoastra (patronatele, n.r.), ca, fata de masurile deja luate de Guvern, este momentul ca atat cadrul legal, cat si intreaga abordare cu privire la piata muncii, sa fie adaptata situatiei si modului in care astazi arata lucrurile in economie. Ma refer la o nevoie reala pe care o percepem de a flexibiliza relatiile de munca, de a adapta cadrul legal, norma primara, dar poate si norma secundara, adica atitudinea institutiilor publice, prin masuri organizatorice in consecinta, de asa maniera incat revenirea in activitate sa se faca in relatie cu posibilitatea dumneavoastra de a va angaja in noi contracte, de a va atrage noi resurse cu care sa va desfasurati activitatea", a adaugat Violeta Alexandru, citata de Agerpres, amintind totodata ca peste 1.300.000 de persoane au beneficiat de masura somajului tehnic acoperit de Guvern.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
40 Modele de Regulament Intern
"Masura somajului tehnic a venit in intampinarea nevoilor a peste 1.300.000 de persoane, a ajuns acum intr-un cuantum de 4 miliarde de lei, este, daca imi permiteti, cel mai interesant exemplu de mod in care s-a mobilizat administratia, ma refer la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, sa faca plati rapid, sa proceseze foarte rapid un mecanism de sprijin pentru angajati si angajatori. Ne-am adresat nevoilor celor a caror activitate a fost inchisa peste noapte prin decizia autoritatilor, pentru a proteja sanatatea salariatilor, a angajatorilor. In mod evident ne-am adresat in primul rand acestora, unor oameni a caror viata a fost data peste cap, peste noapte, in conditii de pandemie. Le-am gasit aceste solutii de sprijin prin care Administratia s-a mobilizat cat a putut de bine", a precizat Violeta Alexandru.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML