Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariati care fura sau provoaca pagube. Cum puteti recupera prejudiciul? Ce metode legale exista?

angajat care furaraspundere patrimonialaangajat pagube materiale
Fara doar si poate ca un angajator care a trait astfel de momente vrea sa stie ce este de facut in momentul in care angajatii sai fura sau produc pagube considerabile, la nivelul firmei.

Sigur v-ati intrebat si este necesar ca un manager HR sa cunoasca astfel de informatii vitale, in anumite conditii.

Cum procedati cu angajatii care va produc un prejudiciu? Ii puteti trage la raspundere? E vreo sansa sa va recuperati paguba? E posibil sa aplicati si o sanctiune disciplinara, nu numai patrimoniala?


Pentru a gasi raspunsul la aceste intrebari si multe altele, va invitam la un eveniment dedicat acestui subiect delicat.


Este vorba despre webinarul Raspunderea patrimoniala. Cum procedam daca salariatul ne prejudiciaza, sustinut chiar de Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, un expert in situatiile privind legislatia muncii.


Veti afla ce aveti de facut, concret, in situatia in care un angajat fura sau se face vinovat de producerea unei pagube, veti sti ce parghii legale aveti la dispozitie, veti intelege exact ce procedura trebuie sa urmati pentru a recupera cu succes prejudiciul, in cel mai facil mod pentru dvs.

 Stiati ca…

    ...daca fapta ilicita consta in savarsirea unei infractiuni, salariatul nu va raspunde patrimonial potrivit Codului muncii, ci potrivit normelor generale de drept civil?
    ...Codul muncii a fost modificat astfel incat permite angajatorului recuperarea unei parti din prejudiciu pe baza acordului partilor, fara a fi necesara o hotarare judecatoreasca? detalii aici >>>
    ...salariatul nu raspunde si pentru prejudiciile morale pe care le produce angajatorului sau?


Este momentul sa stiti exact cum trebuie sa procedati in astfel de situatii, asa ca va punem la dispozitie toate detaliile necesare.


Subiecte care vor fi discutate, privind daunele cauzate de salariat:


1. Modul de elaborare a notei de constatare si evaluare a pagubei. Elemente, forma, continut.
Poate fi utilizat acest document ca proba, in caz de litigiu?
 
2. Salariatul semneaza nota de constatare si evaluare a pagubei, apoi se razgandeste si nu mai plateste.
Putem trece direct la efectuarea de retineri din salariu? detalii aici >>>
 
3. Constatarea unui minus la inventar. Ce putem face? Daca paguba produsa de salariat depaseste 10.400 lei, angajatorul este obligat sa introduca actiune in instanta pentru recuperarea acesteia. Care sunt conditiile acestei actiuni?


Participati in data de 28 martie la webinarul “Raspunderea patrimoniala. Cum procedam daca salariatul ne prejudiciaza” >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajat care furaraspundere patrimonialaangajat pagube materiale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Februarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariati care fura sau provoaca pagube. Cum puteti recupera prejudiciul? Ce metode legale exista? Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]