Ce decizii SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?

decizii ssmnumire responsabil ssmdecizii angajator ssm
Ce decizii SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Ce decizii trebuie sa emita angajatorul in cadrul unei societati pentru a functiona conform legislatiei in vigoare?
 
Raspunsul specialistului:
 
 
 1. Decizii pentru organizarea activitatii de prevenire si protectie
 
    • Decizie pentru numirea lucratorului semnat cu atributii in domeniul SSM
    • Decizie de numire a sefului de serviciu intern de prevenire si protectie si a lucratorilor desemnati pentru societatile cu mai mult de 250 salariati
    • Contractul de prestari servicii cu un serviciu extern de prevenire si protectie, unde este cazul.
 
    2. Contract de prestari servicii cu un cabinet de medicina muncii
 
    3. Decizie de infiintare a Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca(CSSM) pentru societati cu mai mult de 50 de salariati
 
    4. Decizii privind desemnarea lucratorilor care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor ?i de evacuare a lucratorilor
 
    5. Decizii pentru desemnarea conducatorilor locurilor de munca daca prin organigrama nu sunt stabiliti sefi ierarhici de conducere
 
    6. Decizie pentru evidenta zonelor cu risc ridicat si specific, unde este cazul
 
    7. Decizie pentru numirea responsabilului cu supravegherea lucratorilor care lucreaza în conditii de izolare, unde este cazul
 
    8. Decizii de numire a comisiilor de cercetare a evenimentelor soldate cu incapacitate temporara de munca.
 
 
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizii ssmnumire responsabil ssmdecizii angajator ssm

Data aparitiei: 27 Decembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce decizii SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii? Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ce DECIZII SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?

Mai multe articole despre decizii ssm
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]