Ce decizii trebuie sa emita angajatorul in cadrul unei societati pentru a functiona conform legislatiei in vigoare?
Raspunsul specialistului:
1. Decizii pentru organizarea activitatii de prevenire si protectie
• Decizie pentru numirea lucratorului semnat cu atributii in domeniul
SSM • Decizie de numire a sefului de serviciu intern de prevenire si protectie si a lucratorilor desemnati pentru societatile cu mai mult de 250 salariati
• Contractul de prestari servicii cu un serviciu extern de prevenire si protectie, unde este cazul.
2. Contract de prestari servicii cu un cabinet de medicina muncii
3. Decizie de infiintare a Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca(CSSM) pentru societati cu mai mult de 50 de salariati
4. Decizii privind desemnarea lucratorilor care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor ?i de evacuare a lucratorilor
5. Decizii pentru desemnarea conducatorilor locurilor de munca daca prin
organigrama nu sunt stabiliti sefi ierarhici de conducere
6. Decizie pentru evidenta zonelor cu risc ridicat si specific, unde este cazul
7. Decizie pentru numirea responsabilului cu supravegherea lucratorilor care lucreaza în conditii de izolare, unde este cazul
8. Decizii de numire a comisiilor de cercetare a evenimentelor soldate cu incapacitate temporara de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare in cursul lunii. Venit sub minimul net pe tara. Numarul de popririIntrebare: In cazul in care s-a efectuat o angajare la data de 20 ale lunii, cu norma intreaga, salariu brut 4050 lei, iar suma neta pentru zilele lucrate pe care trebuie sa o incaseze salariatul este de 860 lei, pentru o poprire, cat se poate retine din salariu net?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare in cursul lunii. PoprireIntrebare: Daca salariatul care are poprire a inceput lucrul pe data de 20 ale lunii, cat se retine pentru 2 popriri, daca salariul net pe care trebuie sa-l incaseze este de 574 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<