Ce decizii SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
27 Decembrie 2021
27 Decembrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
decizii ssmnumire responsabil ssmdecizii angajator ssm
Ce decizii SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Ce decizii trebuie sa emita angajatorul in cadrul unei societati pentru a functiona conform legislatiei in vigoare?
 
Raspunsul specialistului:
 
 
 1. Decizii pentru organizarea activitatii de prevenire si protectie
 
    • Decizie pentru numirea lucratorului semnat cu atributii in domeniul SSM
    • Decizie de numire a sefului de serviciu intern de prevenire si protectie si a lucratorilor desemnati pentru societatile cu mai mult de 250 salariati
    • Contractul de prestari servicii cu un serviciu extern de prevenire si protectie, unde este cazul.
 
    2. Contract de prestari servicii cu un cabinet de medicina muncii
 
    3. Decizie de infiintare a Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca(CSSM) pentru societati cu mai mult de 50 de salariati
 
    4. Decizii privind desemnarea lucratorilor care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor ?i de evacuare a lucratorilor
 
    5. Decizii pentru desemnarea conducatorilor locurilor de munca daca prin organigrama nu sunt stabiliti sefi ierarhici de conducere
 
    6. Decizie pentru evidenta zonelor cu risc ridicat si specific, unde este cazul
 
    7. Decizie pentru numirea responsabilului cu supravegherea lucratorilor care lucreaza în conditii de izolare, unde este cazul
 
    8. Decizii de numire a comisiilor de cercetare a evenimentelor soldate cu incapacitate temporara de munca.
 
 
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<

ARTICOLE SIMILARE

Ce DECIZII SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?

Mai multe articole despre decizii ssm

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]